Abogados asesores de empresas
Listado abogados asesores de empresas
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Acá puede sancionarlo por la falta de aviso pero sí puede sancionarlo porque no trajo justificativoes un incumplimiento de parte del empleado no dar aviso de su inasistenciaes de las consultas más frecuentesausencias sin aviso previo, con o sin justificativoausencias de los empleados¿qué pasa si trae un justificativo médico al día siguiente? se lo puede sancionar porque no avisóes muy común que ante las ausencias de los empleados los empresarios no sepan qué está previsto en la ley¿y si avisa durante la jornada pero no trae certificado médico o justificado alguno? no pudo justificar la causa suficiente para no asistir al trabajodebe indicar el diagnóstico y en caso de que se indique reposo, por cuántos díasy que especifique si puede salir o no, si puede salir puede darse el caso de que se trate de un reposo laboral, si no, puede ser un reposo absoluto¿qué elementos debe contener un certificado médico para que sea válido? puede ser emitido por hospital público o médico privadopor eso lo invitamos a ponerse en contacto con el estudio y evacuar todas las dudas¿y si no aviso y no trajo justificativo? en este caso lo sanciona por falta de aviso y por falta de justificativola ley lo prevee, puede avisar antes del horario o al día siguienteatención en capital federal y gran buenos aires
San Nicolás (Capital Federal)
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Palermo (Capital Federal)
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Valoraciones de empresas, negocios y fondos de comercio para compraventatasaciones de inmuebles residenciales, comerciales e industriales
Argentina
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No se recargan extintores, se realiza la representación técnica de empresas de recarga de matafuegosno se recargan extintores
Caballito (Capital Federal)
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Gestión de empresas constructoras capítulo vgestión de industrias citrícolas capítulo ivcontenido de la obra: capítulo igestión de industrias metalmecaniicas capítulo viiigestión de industrias lácteas capítulo viigestión de industrias textiles lanerasgestión de industrias del mueble capítulo ixgestión de industrias azucareras capítulo iigestión de industrias petroquímicas capítulo xgestión de industrias frigoríficas capítulo vigestión de industrias productoras de biocombustibles capítulo iii
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Argentina
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Argentina
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Contenido de la obra: elementos sistémicos; caso y servicio de asesoramiento; calidad y éxito; actos preparatorios del servicio; dinámica; honorarios, costos y precios
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Las empresas pequeñas tienen como principal virtud justamente su tamañoel libro es fácilmente comprensible para empresarios y directivos y, a la vez, es un aporte al reconocimiento de un fenómeno tan poco investigado como son las empresas pymesactualmente es el jefe de gabinete de asesores de la ministra de economía y producción de la argentina, presidente de la fundación garantizar el desarrollo, miembro del consejo académico de la fundación utopías y coordinador del programa para directivos propietarios de evade business school – argentinafue miembro del servicio exterior, director de promoción de exportaciones y subsecretario de comercio exterior del ministerio de economía de la nación, trabajó en el banco de la ciudad de buenos aires, en garantizar sgr, ha sido presidente de la sociedad latinoamericana de estrategia y tiene una profusa actividad como pyme, consultor de empresas y académicoaportan producción y empleo, garantizan una demanda sostenida, motorizan el progreso y dan a la sociedad un saludable equilibrioello les permite abordar aquellas actividades que no pueden ser realizadas por las firmas mayores; también les da agilidad, flexibilidad y reflejos que son fundamentales para sobrepasar las contingencias de un mercado complejo y de veloces transformacionespor eso, el autor, que ha dedicado parte de su vida a combinar la consultoría con la formación en talleres, oficinas y aulas, presenta en este texto su experiencia combinada con el realismo práctico y la profundidad teóricacarlos cleri tiene una variada experiencialas pymes son la columna vertebral de las economías nacionalespero conducir pymes no es una tarea fácil y la severidad de la gestión no da tiempo para incorporar competencias o mejorar las habilidades directivas imprescindibles para alcanzar el nivel necesario de eficacia y eficiencia
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Como empresario puede contabilizar las llegadas tarde, para poder aplicar una sanciónel fin de las sanciones es corregir la conducta del trabajadorla llegada tarde no es susceptible de ser compensada para que se quede más tarde, fuera del horarioatención en capital federal y gran buenos airespuede sancionarlo a la semana, a la quincena, a fin de mesqueda un antecedente disciplinario sin necesito desvincularlo en un futurolo importante es que lo sancione y que dicha sanción quede debidamente documentadaen nuestro estudio estamos para asesorarlos sobre estos temas, dado que alteran su rutina de trabajo y es muy importante saber cómo proceder¿cómo proceder ante las llegadas tarde? el tema de las llegadas tarde es una cuestión que lleva aparejada sanciones previstas por la ley y por algunos convenios colectivoslo esperamos prontopero sí se puede y conviene sancionarlono importan los minutos, cuanto tiempo, importa desde un segundo, en una sola oportunidad para que se produzca el incumplimiento, ahí debe sancionarlosi tiene gran nómina de empleados es más probable que lo tenga que hacer al mes y es importante que lo hagala reiteración de llegadas tarde, puede ir agravando las sanciones, hasta llegar al despido
San Nicolás (Capital Federal)
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Argentina
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Una nueva edición aumentada de esta obra que brinda al lector modelos de aplicación práctica de las nuevas herramientas de gestión, demostrando que ellas no son exclusivamente para grandes organizaciones, sino que son empleables también para pequeñas y medianas empresasbillene vuelca en este trabajo ofrecen metodologías de aplicación concreta que serán sin duda de utilidad a directivos, profesionales y asesores de pymes en la tarea de lograr los objetivos primordiales de toda empresa: obtener beneficios y perdurar en el tiempocon originalidad y sencillez conceptual, el drbillene aborda la temática del presupuesto en las pymes enmarcándola en un planeamiento estratégico adecuado a la estructura de cada empresa y al contexto actual, e integrando otros factores como el de cultura organizacionallejos de agotarse a una exposición taxativa, las consideraciones que el dr
