Economia social responsabilidad social balance social
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El libro supera ampliamente los límites de una conceptualización de la economía social y de sus principios, puesto que enraíza en un minucioso análisis de la realidad social argentina, particularmente a partir de la crisisy porque la obra también propone medidas prácticas conducentes a un cambio en el modo de gestión económica encarada, como sugiere, hacia lo socialcontenido de la obra: breve diagnóstico de la argentina del siglo xxi; desarrollo integral e integrado; la economía social; ideas y propuestas a considerar
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La responsabilidad social de la empresafondos ajenos o mixtos en balancefuentes de financiación fuera de balancesímbolos utilizadoselección del nombre y forma jurídicaautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esicla determinación de los fines empresarialesel control de la empresapartes fundamentales de una organizaciónfases de la planificaciónpremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbrefuentes de financiación propiael entorno empresarialmodelo federalistaorganización de la planificaciónconozca métodos para la toma de decisionesha de ser irrepetibledesarrolle organizaciones más racionalesy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otroplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesla planificación sucesivaorganización y administración: concepto y contenido17 presentación de la tercera ediciónlos sistemas de planificación del desarrolloel diseño de estructuras clásicofactores que inciden en la gestión de inventariosproblemática desde el punto de vista comercialcómo crear y hacer funcionar una empresa 6aprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesdesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viableel crecimiento sosteniblela función y la organización de la política de personal de la empresa? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónformas de planificar¿cómo medir la dimensión?realmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toalla359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9teorías sobre la localizacióncómo planificar los recursos empresarialeslas políticas de la empresa559 actividadesdimensión de la empresa y de la explotación562 capítulo 15la estructura de la empresa183 bibliografía529 actividadesla ideología y la organización misionera125 actividadeslos sistemas de planificación de recursos empresarialesmotivaciones para crecertécnicas de previsióndesde el punto de vista de la teoría económicalos modelos heurísticos? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y método248 bibliografíaplanteamiento operativola organización creativa virtual? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedaddescripción del problemaevolución y crecimiento de las organizacionesla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianael producto o servicioa modo de conclusiónla organización horizontalgeneralidades y aspectos esenciales del controldiseño de sistemas de informaciónla economía de la empresaintroducción y conceptoelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridaddecisiones en incertidumbreevolución histórica de la empresatipos de innovacionestécnicas para controlarhoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamoscómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadmodelo de lorie-savage418 actividadesnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresaanexo matemáticoconcepto y clases de decisión181 actividadesprincipios de planificación empresarialno es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestronuevos modelos organizativosautoridad, poder y delegacióncriterio de selección del vcd y tirdiseño e implantación de un sistema de control de gestiónplanificación de las necesidades de materialesacciones pioneras: sus clasesla planificación de necesidades de material actualpara continuar hasta el siguiente proyecto? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoración477 bibliografíarelaciones con la sociedaddecisiones financierasconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresadecisiones de aprovisionamientoconceptos y análisis previosanálisis de la situación de una empresacómo reiventar nuestras empresasinterpretación de la inversión en la empresacomunicación e informaciónteorías de la empresa476 actividadesteorías x, y y z531 bibliografíasituación de la empresalos medios: programas y presupuestosla organización diversificada o forma divisional508 capítulo 13y siempre le quedará aprender de los erroresplanteamiento empresarialcreatividad e innovaciónprevisiones a efectuardilemas organizativosde un pentágono a un más allá de las siete configuraciones508 bibliografíaelección de la forma jurídicafactores a considerar en el análisis de inversiones100 bibliografía381 capítulo 10tipos de autoridadmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambiocómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edno hay lugar para el aburrimientola planificación simultánearensis likert y los cuatro sistemas358 actividadesla profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresaplanificación de los recursos humanos477 capítulo 12la organización profesional o burocracia profesionalla vida de las empresasmétodo dinámico del pay-off531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14datos y fuentes de datos para la previsiónesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturas20 presentación de la sexta ediciónlos mecanismos de coordinaciónla política de remuneracióncontinuo de comportamiento? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialeseste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlosistemas y subsistemas de informaciónprincipios generalesriesgo de interés y riesgo de cambiomodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajoel sistema de información de personalintroducción y planteamientola organización como sistema de flujosdecisiones de dimensión y crecimientoconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversióncómo implantar un sistema de informaciónsistemas de planificación419 capítulo 11cómo medir la tasa de crecimiento de una empresatablero de direccióna quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresasla organización maquinal o burocracia maquinalla organización empresarial o estructural simplenuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacerestrategias de adaptación de la empresacategorías de inversióndecisiones de localizaciónla política y la organización política341 actividades381 bibliografíaventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialtipos de liderazgola previsión en la empresacómo reinventar su empresa126 bibliografíaestructura organizativa375 actividadesla formación de equiposobjetivos de la economía de personal? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensión311 bibliografíaconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresapremisas de la planificaciónlos sistemas formalizados de planificación306 actividades419 bibliografía342 bibliografíasituación financieracuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimiento21 presentación de la séptima ediciónla tecnología de la información240 actividades66 i parte configuración de la empresa capítulo 1los objetivos empresariales25 presentación de la novena edicióndecisiones secuenciales19 presentación de la quinta edicióndecisiones de inversiónmétodo de las anualidadesaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizado15 presentación de la segunda edicióndecisiones de personaldiseños organizativosla organización innovadora o adhocraciacómo crear y hacer funcionar una empresa actividadessiempre estamos trabajando en el próximo203 actividadeselección del nombrecualidades para ser empresariomodelos simultáneosreglamentación por la autoridad monetariaproceso de elaboración de decisioneslos niveles de la planificación de la empresadiseños organizativos modernosla dimensión óptima de la empresala planificación de necesidades de materiales convencionallos presupuestosestrategias de crecimiento empresarialla dirección de la empresa23 presentación de la octava ediciónel empresario en la prácticaapelamos a su conocimiento, iniciativa
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La responsabilidad social empresaria (rse)es una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestoscreemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivoscontenido capítulo 1el rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realesen esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debateel control en las organizaciones capítulo 6mercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administraciónla gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4libro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edla gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3ventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientacióncon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futuraspresentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docenteslas sociedades cooperativas capítulo 8la comunicación en las organizaciones capítulo 5las organizaciones sin fines de lucroelementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnosel comportamiento de las organizaciones capítulo 7además, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexioneintroducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2
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Somos un equipo multidisciplinario de profesionales enfocados en la responsabilidad ambientalbiodigestor
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3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 76 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 53 control en la jerarquía organizacional 12 administracíon: definición, funciones y competencias 1objetivos de aprendizaje introducción 1áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 14 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 104 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la salud3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos serviciosadministración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de salud1 la necesidad de formar directivos en salud 1ello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos rolesventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saluden una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la saludestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadasconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativolas innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinalos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionallos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una
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La economía explicada a mis hijos la economía suele presentársenos como una disciplina intrincada, llena de conceptos de difícil comprensiónpero no se trata de libros técnicos o científicos, sino de grandes obras de la literatura de todos los tiempos: robinson crusoe, alicia en el país de las maravillas, el principito, don quijote de la mancha, david copperfield, príncipe y mendigo y el señor de los anillos, entre otrosfinalmente, encontró muchos ejemplos, historias entretenidas y seductoras que incluyen complicados conceptos de la teoría económica abordados con asombrosa sencillezjunto a ellos, el autor nos invita a aprender, como en un juego, los conceptos básicos de una disciplina que afecta decisivamente nuestras vidasmartín krause, doctor en administración, experimentó esa situación mientras buscaba entre sus libros ideas para explicar a un grupo de niños qué es la economíaleemos, escuchamos y utilizamos a diario términos como ventajas comparativas, monopolio, competencia, deuda pública y privada, inflación, deflacióny cuando intentamos entender, nos encontramos con explicaciones confusas o aventuradaspero no siempre conocemos su significado
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