Abogados asesores de empresas

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  • ¿qué elementos debe contener un certificado médico para que sea válido? puede ser emitido por hospital público o médico privado¿qué pasa si trae un justificativo médico al día siguiente? se lo puede sancionar porque no avisóes de las consultas más frecuentesacá puede sancionarlo por la falta de aviso pero sí puede sancionarlo porque no trajo justificativoes muy común que ante las ausencias de los empleados los empresarios no sepan qué está previsto en la ley¿y si avisa durante la jornada pero no trae certificado médico o justificado alguno? no pudo justificar la causa suficiente para no asistir al trabajodebe indicar el diagnóstico y en caso de que se indique reposo, por cuántos díases un incumplimiento de parte del empleado no dar aviso de su inasistenciaausencias de los empleados¿y si no aviso y no trajo justificativo? en este caso lo sanciona por falta de aviso y por falta de justificativoy que especifique si puede salir o no, si puede salir puede darse el caso de que se trate de un reposo laboral, si no, puede ser un reposo absolutoausencias sin aviso previo, con o sin justificativopor eso lo invitamos a ponerse en contacto con el estudio y evacuar todas las dudasla ley lo prevee, puede avisar antes del horario o al día siguienteatención en capital federal y gran buenos aires

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  • Las empresas pequeñas tienen como principal virtud justamente su tamañoel libro es fácilmente comprensible para empresarios y directivos y, a la vez, es un aporte al reconocimiento de un fenómeno tan poco investigado como son las empresas pymesactualmente es el jefe de gabinete de asesores de la ministra de economía y producción de la argentina, presidente de la fundación garantizar el desarrollo, miembro del consejo académico de la fundación utopías y coordinador del programa para directivos propietarios de evade business school – argentinafue miembro del servicio exterior, director de promoción de exportaciones y subsecretario de comercio exterior del ministerio de economía de la nación, trabajó en el banco de la ciudad de buenos aires, en garantizar sgr, ha sido presidente de la sociedad latinoamericana de estrategia y tiene una profusa actividad como pyme, consultor de empresas y académicoaportan producción y empleo, garantizan una demanda sostenida, motorizan el progreso y dan a la sociedad un saludable equilibrioello les permite abordar aquellas actividades que no pueden ser realizadas por las firmas mayores; también les da agilidad, flexibilidad y reflejos que son fundamentales para sobrepasar las contingencias de un mercado complejo y de veloces transformacionespor eso, el autor, que ha dedicado parte de su vida a combinar la consultoría con la formación en talleres, oficinas y aulas, presenta en este texto su experiencia combinada con el realismo práctico y la profundidad teóricacarlos cleri tiene una variada experiencialas pymes son la columna vertebral de las economías nacionalespero conducir pymes no es una tarea fácil y la severidad de la gestión no da tiempo para incorporar competencias o mejorar las habilidades directivas imprescindibles para alcanzar el nivel necesario de eficacia y eficiencia

  • No importan los minutos, cuanto tiempo, importa desde un segundo, en una sola oportunidad para que se produzca el incumplimiento, ahí debe sancionarlola llegada tarde no es susceptible de ser compensada para que se quede más tarde, fuera del horarioel fin de las sanciones es corregir la conducta del trabajador¿cómo proceder ante las llegadas tarde? el tema de las llegadas tarde es una cuestión que lleva aparejada sanciones previstas por la ley y por algunos convenios colectivoslo importante es que lo sancione y que dicha sanción quede debidamente documentadalo esperamos prontopero sí se puede y conviene sancionarlola reiteración de llegadas tarde, puede ir agravando las sanciones, hasta llegar al despidosi tiene gran nómina de empleados es más probable que lo tenga que hacer al mes y es importante que lo hagapuede sancionarlo a la semana, a la quincena, a fin de mesen nuestro estudio estamos para asesorarlos sobre estos temas, dado que alteran su rutina de trabajo y es muy importante saber cómo procedercomo empresario puede contabilizar las llegadas tarde, para poder aplicar una sanciónatención en capital federal y gran buenos airesqueda un antecedente disciplinario sin necesito desvincularlo en un futuro

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