Economia social responsabilidad social balance social
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El libro supera ampliamente los límites de una conceptualización de la economía social y de sus principios, puesto que enraíza en un minucioso análisis de la realidad social argentina, particularmente a partir de la crisisy porque la obra también propone medidas prácticas conducentes a un cambio en el modo de gestión económica encarada, como sugiere, hacia lo socialcontenido de la obra: breve diagnóstico de la argentina del siglo xxi; desarrollo integral e integrado; la economía social; ideas y propuestas a considerar
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La responsabilidad social de la empresafuentes de financiación fuera de balancefondos ajenos o mixtos en balance? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónla organización maquinal o burocracia maquinalnuevos modelos organizativosplanteamiento empresarialfuentes de financiación propiala tecnología de la información203 bibliografíamodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajocómo crear y hacer funcionar una empresa actividades508 capítulo 13561 bibliografía419 capítulo 11evolución y crecimiento de las organizacionestipos de interés nominal y tipos efectivos de interésha de ser irrepetiblela dimensión óptima de la empresaplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesprincipios generalesformas de planificarestilos de dirección¿cómo medir la dimensión?la estructura de la empresareglamentación por la autoridad monetaria19 presentación de la quinta ediciónplanteamiento operativosistemas de planificaciónla formación de equipos342 bibliografíapasos a seguir para constituir una sociedadsímbolos utilizadoscategorías de inversiónteorías sobre la localizaciónpremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbrelos sistemas de planificación del desarrollosistemas y subsistemas de informaciónel producto o serviciodilemas organizativoselección del nombre y forma jurídicala toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianacualidades para ser empresariode la actuación del departamento de comprasautoridad, poder y delegaciónsiempre estamos trabajando en el próximo181 actividadestipos de innovacionestécnicas de previsióncómo reinventar su empresaintroducción y conceptola programación lineal y el método del transportemecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambio126 bibliografíalos niveles de la planificación de la empresala organización como sistema de flujos? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedaddecisiones en certidumbretablero de dirección17 presentación de la tercera edicióntipos de liderazgoy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otro359 bibliografíael porqué del fracaso de las actividades empresarialesno hay lugar para el aburrimientoacciones pioneras: sus clasescuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientoel empresario en la prácticaproblemática desde el punto de vista comerciallos mecanismos de coordinacióndecisiones de aprovisionamientométodos y modelos para la toma de decisionesmodelos simultáneosdiseños organizativos modernosconceptos y análisis previosconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresageneralidades y aspectos esenciales del controltécnicas para controlarenergía, materias primas y auxiliaresaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esiccómo implantar un sistema de informaciónanálisis de la situación de una empresalos sistemas formalizados de planificación531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14cómo planificar los recursos empresarialesla economía de la empresafactores que inciden en la gestión de inventariospremisas de la planificaciónlos objetivos empresarialesel empresario desde un punto de vista teóricolas fuentes de financiación de la empresala planificación de necesidades de material actualen este libro encontrará respuestasno es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestroconcepto de empresadiferentes conceptos de empresa203 actividadesestrategias de adaptación de la empresa559 actividadesmétricas de medición económica de la empresamétodo dinámico del pay-offla planificación en la empresaaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizadomodelo de lorie-savage? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónla previsión en la empresade un pentágono a un más allá de las siete configuracionesesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturasprincipios de planificación empresarial? a diseñar e implantar un sistema de control de gestiónla organización horizontalintroducción y planteamientorensis likert y los cuatro sistemas306 actividadesobjetivos de la economía de personalevolución histórica de la empresala política y la organización políticala organización empresarial o estructural simpletipos de autoridadla organización profesional o burocracia profesional341 actividadespara continuar hasta el siguiente proyectodecisiones en incertidumbreviabilidad de la empresalas configuraciones estructuralessituación comerciallos sistemas de planificación de recursos empresarialesla organización en redrecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etc508 bibliografía375 actividades? los sistemas de planificación de recursos empresarialesdecisiones secuencialescómo crear y hacer funcionar una empresa anexosprevisiones a efectuarrealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallalas decisiones empresarialesinterpretación de la inversión en la empresa21 presentación de la séptima ediciónteorías de la empresalos modelos heurísticos? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoorganización de la planificación381 capítulo 10529 actividadescómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª ed18 presentación de la cuarta edición476 actividadescómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadsituación financieracontinuo de comportamientoel entorno empresarialnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresa240 actividadesla determinación de los fines empresarialesa quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresas25 presentación de la novena ediciónlos medios: programas y presupuestosla organización diversificada o forma divisionalestrategias de crecimiento empresarialmotivaciones para crecercómo crear y hacer funcionar una empresa 6desde el punto de vista de la teoría económicaintroducción a la administración de empresas23 presentación de la octava ediciónla planificación sucesiva15 presentación de la segunda ediciónrelaciones con la sociedadlas políticas de la empresala planificación simultánea418 actividadesla política de remuneraciónfases de la planificación381 bibliografíael diseño de estructuras clásicocriterio de selección del vcd y tirnuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacerapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignay siempre le quedará aprender de los erroresteorías x, y y zfactores a considerar en el análisis de inversionesorganización y administración: concepto y contenido183 bibliografía100 bibliografíala función y la organización de la política de personal de la empresael diseño y el establecimiento de la estructuraconozca métodos para la toma de decisiones358 actividadesventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialproceso de elaboración de decisionesla organización creativa virtualdecisiones financieras? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresariales562 capítulo 15la organización innovadora o adhocracia477 capítulo 12incidencia y dimensión de la planificacióndatos y fuentes de datos para la previsióndecisiones de inversióndescripción del problemadecisiones de personalpartes fundamentales de una organizaciónla profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresa20 presentación de la sexta edición125 actividadesdecisiones de dimensión y crecimientola vida de las empresas311 bibliografíaconcepto y clases de decisiónanexo matemáticodiseño de sistemas de informacióndecisiones de localizaciónconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresael crecimiento sosteniblecreatividad e innovación359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9cómo medir la tasa de crecimiento de una empresaconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridad? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoración¿qué hacen los directivos?elección de la forma jurídicalos presupuestosplanificación de las necesidades de materiales
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La responsabilidad social empresaria (rse)el comportamiento de las organizaciones capítulo 7creemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivosen esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debateventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientacióncontenido capítulo 1la gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3mercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administracióncon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futurasel rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realeslas organizaciones sin fines de lucrola gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4elementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnoslibro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edintroducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2el control en las organizaciones capítulo 6la comunicación en las organizaciones capítulo 5es una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestoslas sociedades cooperativas capítulo 8presentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docentesademás, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexione
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3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 76 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 52 administracíon: definición, funciones y competencias 14 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1914 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saludconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativo2 teoría x y teoría y3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8en una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la saludestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadasobjetivos de aprendizaje introducción 14 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 10administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludlos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena dirección5 papel del directivo en la administración del talento 9 1ello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles1 la necesidad de formar directivos en salud 13 control en la jerarquía organizacional 1áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludlas innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinala educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludlas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicioslos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalaprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo
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