Economia social responsabilidad social balance social
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El libro supera ampliamente los límites de una conceptualización de la economía social y de sus principios, puesto que enraíza en un minucioso análisis de la realidad social argentina, particularmente a partir de la crisisy porque la obra también propone medidas prácticas conducentes a un cambio en el modo de gestión económica encarada, como sugiere, hacia lo socialcontenido de la obra: breve diagnóstico de la argentina del siglo xxi; desarrollo integral e integrado; la economía social; ideas y propuestas a considerar
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La responsabilidad social de la empresafondos ajenos o mixtos en balancefuentes de financiación fuera de balanceventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialdatos y fuentes de datos para la previsión359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9evolución histórica de la empresamétodos y modelos para la toma de decisionesdecisiones en incertidumbreel producto o serviciocontinuo de comportamientola función y la organización de la política de personal de la empresade la actuación del departamento de compras? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridadestrategias de adaptación de la empresamétodo de las anualidadesconcepto y clases de decisión181 actividades66 i parte configuración de la empresa capítulo 165 bibliografíala política de remuneracióndecisiones de aprovisionamientono es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestro311 bibliografíaproceso de elaboración de decisionesdiseños organizativos modernosestructura organizativateorías x, y y z419 capítulo 11el sistema de información de personalproblemática desde el punto de vista comercialreglamentación por la autoridad monetaria17 presentación de la tercera ediciónlas políticas de la empresala organización en redobjetivos de la economía de personal20 presentación de la sexta ediciónnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresadecisiones en certidumbre? los sistemas de planificación de recursos empresarialesconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresacómo implantar un sistema de informaciónel diseño de estructuras clásicoviabilidad de la empresa100 bibliografía¿cómo medir la dimensión?la organización profesional o burocracia profesionalla organización diversificada o forma divisionallos mecanismos de coordinaciónplanteamiento operativo476 actividadescómo crear y hacer funcionar una empresa actividades? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadsímbolos utilizadosel porqué del fracaso de las actividades empresarialesmodelo de lorie-savageelección del nombre y forma jurídicalos objetivos empresarialespasos a seguir para constituir una sociedadacciones pioneras: sus clasesla organización maquinal o burocracia maquinaldecisiones financieras531 bibliografíapremisas de la planificaciónmétricas de medición económica de la empresarealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallalos factores de contingencianuevos modelos organizativos381 bibliografíalos medios: programas y presupuestoscriterio de selección del vcd y tirla programación lineal y el método del transporteriesgo de interés y riesgo de cambiodesarrolle organizaciones más racionalesla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianacómo planificar los recursos empresarialesdilemas organizativoscomunicación e información358 actividades531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14sistemas de planificaciónintroducción y planteamientosituación comercialla estructura de la empresael empresario en la prácticala dirección de la empresaconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresala organización innovadora o adhocraciaplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesprincipios generalesplanteamiento empresariallos sistemas formalizados de planificacióntipos de innovacionesdecisiones de personal? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialeshoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamos477 capítulo 12240 actividadesnuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacerconozca métodos para la toma de decisionescómo medir la tasa de crecimiento de una empresala organización como sistema de flujostipos de autoridad342 bibliografía375 actividadesdesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viablela planificación de necesidades de materiales convencionalautoridad, poder y delegaciónla organización empresarial o estructural simpletécnicas para controlarlos niveles de la planificación de la empresa306 actividades19 presentación de la quinta ediciónfases de la planificacióntécnicas de previsióndiferentes conceptos de empresarelaciones con la sociedad381 capítulo 10factores a considerar en el análisis de inversionespara continuar hasta el siguiente proyectoevolución y crecimiento de las organizaciones559 actividadesla planificación simultáneacuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientoha de ser irrepetibledecisiones tomadas en situación de riesgotablero de direcciónmétodo dinámico del pay-off21 presentación de la séptima ediciónel entorno empresarialtipos de liderazgomodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajoelección del nombre419 bibliografíaconceptos y análisis previosdecisiones secuenciales248 bibliografíala previsión en la empresadiseños organizativossistemas y subsistemas de informaciónplanificación de los recursos humanoslas configuraciones estructurales359 bibliografíamotivaciones para crecerla determinación de los fines empresarialesestilos de direcciónla profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresa203 bibliografía125 actividadesautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esicla planificación en la empresaconcepto de empresadecisiones de inversiónlas fuentes de financiación de la empresa508 bibliografíaplanificación de las necesidades de materiales562 capítulo 15los presupuestospremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbresituación de la empresa418 actividadesformas de acceder a la actividad empresariallas decisiones empresarialesteorías sobre la localizacióndescripción del problemaanálisis de la situación de una empresa341 actividadeslos modelos heurísticosy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otroenergía, materias primas y auxiliarescategorías de inversióncómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadel crecimiento sostenibleen este libro encontrará respuestasel empresario desde un punto de vista teóricoapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignala organización horizontalconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversión183 bibliografíala economía de la empresa126 bibliografíaformas de planificarla planificación sucesivael diseño y el establecimiento de la estructura23 presentación de la octava ediciónteorías de la empresa? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoraciónsituación financiera? a diseñar e implantar un sistema de control de gestióndiseño e implantación de un sistema de control de gestiónrecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etcfuentes de financiación propiaestrategias de crecimiento empresarialinterpretación de la inversión en la empresaprevisiones a efectuarorganización de la planificacióndimensión de la empresa y de la explotación561 bibliografíadiseño de sistemas de informaciónrensis likert y los cuatro sistemas529 actividadesanexo matemáticoa quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresasy siempre le quedará aprender de los erroresintroducción y conceptoaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesla política y la organización políticadecisiones de dimensión y crecimientopartes fundamentales de una organizaciónfactores que inciden en la gestión de inventarios203 actividadesmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambiola formación de equiposlos sistemas de planificación del desarrollodecisiones de localizaciónelección de la forma jurídica¿qué hacen los directivos?477 bibliografíacómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edla organización creativa virtualprincipios de planificación empresariallos sistemas de información de la empresaincidencia y dimensión de la planificaciónde un pentágono a un más allá de las siete configuraciones
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La responsabilidad social empresaria (rse)las sociedades cooperativas capítulo 8el rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realesintroducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2la comunicación en las organizaciones capítulo 5presentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docentescon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futurasel comportamiento de las organizaciones capítulo 7elementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnoscontenido capítulo 1en esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debatecreemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivoslibro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edel control en las organizaciones capítulo 6la gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3es una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestosla gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4ventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientaciónmercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administraciónlas organizaciones sin fines de lucroademás, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexione
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3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 76 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5estos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadasobjetivos de aprendizaje introducción 1las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativoáreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la salud3 control en la jerarquía organizacional 1en una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la saludadministración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos rolesventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector salud4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 103 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludlos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacional4 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 12 administracíon: definición, funciones y competencias 12 teoría x y teoría ylos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena direcciónlas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicios4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1911 la necesidad de formar directivos en salud 1la educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida
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La economía explicada a mis hijos la economía suele presentársenos como una disciplina intrincada, llena de conceptos de difícil comprensiónpero no se trata de libros técnicos o científicos, sino de grandes obras de la literatura de todos los tiempos: robinson crusoe, alicia en el país de las maravillas, el principito, don quijote de la mancha, david copperfield, príncipe y mendigo y el señor de los anillos, entre otrosfinalmente, encontró muchos ejemplos, historias entretenidas y seductoras que incluyen complicados conceptos de la teoría económica abordados con asombrosa sencillezmartín krause, doctor en administración, experimentó esa situación mientras buscaba entre sus libros ideas para explicar a un grupo de niños qué es la economíay cuando intentamos entender, nos encontramos con explicaciones confusas o aventuradasjunto a ellos, el autor nos invita a aprender, como en un juego, los conceptos básicos de una disciplina que afecta decisivamente nuestras vidaspero no siempre conocemos su significadoleemos, escuchamos y utilizamos a diario términos como ventajas comparativas, monopolio, competencia, deuda pública y privada, inflación, deflación
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