Evaluacion ados
Listado evaluacion ados
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Asistencia psicologica niños en ramos mejia trastornos del espectro autista/tgd/retrasos madurativos evaluacion ados y adir para diagnostico tea #testados #adir #ados #tea evaluaciones neurocognitivas psicodiagnosticos el diagnostico es interdisciplinario, orientado por nuestro servicio de psicologia infantil especializado en trastornos del desarrollopsicologa infantil ramos mejia (3 cuadras de la estacion)
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Atención: otros vendedores venden el manual del ados 1 o el del ados 2 incompleto, no se deje engañartiempo: entre 40 y 60 minutos (cada módulo)esta publicación incluye (en formato papel) el manual completo y todos los módulos ( y t)psicotest - test psicológicos y psicopedagógicos el test ados-2 es la prueba de referencia para la evaluación y el diagnóstico del autismo y de los trastornos generalizados del desarrollo en individuos de distintas edades y niveles de desarrollo del lenguajeademás, se han actualizado el manual y los protocolos de todos los módulos, con pautas mejoradas para la aplicación, codificación e interpretación, y, en el caso de los módulos 1, 2 y 3, también se presentan nuevos algoritmos revisadosel ados-2 se puede aplicar a personas de edades, niveles de desarrollo y comunicación verbal muy diferentes (desde niños a partir de los 12 meses a adultos, desde aquellos sin habla a aquellos con un habla fluida)guthrie aplicación: individualcomo principal novedad en el ados-2 se incluye un nuevo módulo para los niños más pequeños ( meses), el módulo tse realizan envíos por mercado envío a todo el paísficha técnica autor: ccategorías: clínica, autismola escala está estructurada en cinco módulos (t, 1, 2, 3 y 4), cada uno destinado a personas con una edad cronológica y un nivel de lenguaje determinadoes una evaluación estandarizada y semiestructurada de la comunicación, la interacción social y el juego o el uso imaginativo de materiales para personas con sospecha de tener un trastorno del espectro autistafinalmente, el ados-2 también incluye una nueva puntuación comparativa para determinar el grado de severidad de los síntomas asociados al autismo observados, en el caso de los módulos 1, 2 y 3edad: desde los 12 meses hasta adultossin costo adicional en concepto de despacho los días viernes
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Psicotest - test psicológicos y psicopedagógicosel test ados-2 es la prueba de referencia para la evaluación y el diagnóstico del autismo y
Argentina
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evaluacion neurocognitivaevaluacion ci wisc wais para niños, adolescentes y adultosdiagnosticos: retraso mental, bajo cociente intelectualturnos 11 49154041- informes para padres y colegios / orientacionsolicitar turno 11 49154041 #neurocognitivo #ci #cud #retrasomental #discapacidad #waisdiscapacidad intelectual/ informes para tramitacion cud discapacidad
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Consejo federal de inversiones evaluación de los recursos naturales de la argentina (primera etapa) tomo iii: suelo y flora tomo iv: recursos hidráulicos superficiales (volumen 1) tomo iv': recursos hidráulicos superficiales (volumen 2) tomo v: recursos hidráulicos subterraneos (volumen 1) tomo v': recursos hidráulicos subterraneos (volumen 2) tomo vi: recursos minerales tomo vii: recursos acuáticos vivos (volumen 1 y 2) tomo viii: fauna silvestre (volumen 1 y 2) editados entre estado:regular a aceptable cod#charcas *se retira a partir de pasadas 24hs de realizada la oferta por nuestro local ubicado en zona
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Mar del Plata (Buenos Aires)
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Los índices primarios son puntuaciones compuestas basados en los factores que se obtienen en una evaluación completa de la capacidad cognitiva: comprensión verbal (icv), visoespacial (ive), razonamiento fluido (irf), memoria de trabajo (imt) y velocidad de procesamiento (ivp)los índices secundarios son:razonamiento cuantitativo (irc), memoria de trabajo auditiva (imta), no verbal (inv), capacidad general (icg) y competencia cognitiva (icc)proporciona una evaluación amplia de la aptitud intelectual general, y de cinco dominios cognitivos que afectan tanto al rendimiento escolar como a otras áreas relacionadas: - pruebas de comprensión verbal: semejanzas, vocabulario, información, comprensión - pruebas de visoespacial: cubos, puzzles visuales - pruebas de razonamiento fluido: matrices, balanzas, aritmética - pruebas de memoria de trabajo: dígitos, span de dibujos, letras y números - pruebas de velocidad de procesamiento: claves, búsqueda de símbolos, cancelación permite obtener el ci total y 10 índicescontenido: • bolso de transporte • manual técnico y de interpretación • manual de aplicación y corrección • protocolo de registro láser color • cuaderno de estímulos 1 y 2 en papel ilustración con impresión láser color • cuadernillo de respuestas 1 y 2 • plantilla de corrección para búsqueda de símbolos • plantilla de corrección para claves • plantilla de corrección para cancelación • caja con 9 cubos bicolores plásticos proporciona más información, es más flexible y da una visión más amplia y precisa de las habilidades cognitivas, permitiendo identificar déficits y posibilidades de intervención
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Esta ductilidad y esta sencillez son características que ameritan su fama, además de la fecunda teoría de la gestalt que está en la base su construccióntest guestaltico visomotor (basimismo apunta a evaluar la integración de diversas variables y lo hace a través de una consigna sencilla que demanda poco tiempoen américa latina se ha constituido en un insumo básico de los estudiantes de psicología, y con buena razóng) bender usos y aplicaciones bender, lauretta editorial: paidós el test de bender constituye, sin duda, uno de los instrumentos fundamentales en el campo de la evaluación psicológicasi ser un clásico es siempre un enigma en buena parte a dilucidar, ha sido el propósito de esta nueva edición -con la que editorial paidós homenajea su extraordinaria vigencia- interrogar las razones de la mismaallí donde se ha utilizado este instrumento -tanto en el ámbito clínico y educacional, como forense o laboral- han surgido innumerables trabajos, hallazgos, sistematizaciones, por parte de profesionales e investigadores de todo el mundocomo sostiene alicia cayssials en la introducción, acaso ello se deba a que el test de bender es tanto un instrumento para la evaluación infantil como una técnica destinada a adultos, que permite valorar distintos grupos etarios en diferentes condiciones
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De esta manera se podrá desbrozar el presupuesto público para que surja una clara relación entre qué se autoriza y cuanto se destina para ello, esencia del sistema presupuestariola tradición mantiene a la administración pública bajo la tutela de un presupuesto público que en esencia responde a las exigencias de restricción a las facultades del poder administradory la contabilidad brindará, al igual que en las otras actividades medibles cuantitativamente, los datos que requiere una información al servicio de la gestión permitiendo la evaluación (interna o externa) e integrando un esquema que también completan el sistema presupuestario y las estadísticasel autor, quien ocupó varios cargos en organismos públicos nacionales y de la ciudad de buenos aires, pretende mostrar esta necesidad y señalar que para arribar a prácticas útiles a las presentes demandas es necesaria la aplicación de la disciplina contabilidad mediante la autonomía del sistema contablepero a este sistema presupuestario se le han efectuado numerosos ajustes para atender las demandas que requiere el escenario señalado; de lo que resulta un sistema resentido en su objetivo originario sin satisfacer la producción de información apta para la gestión ni la solicitada para la evaluacióncontabilidad y presupuesto en la administración pública
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¿cuáles son los factores, en relación con la velocidad de ejecución, que determinan el rendimiento? según la teoría de zatsiorski son tres: el tiempo de reacción, la velocidad gestual y la frecuencia gestualcontenidos el entrenamiento de la velocidad las etapas del entrenamiento de la velocidad el calentamiento ruso los diferentes aparatos específicos para el entrenamiento de la velocidad la evaluación de los parámetros de la velocidad los tests de la velocidad la planificación de las sesiones de velocidad ficha tecnica: entrenamiento de la velocidad, el cometti, gilles colección: entrenamiento deportivo código: isbn: formato: 150x215 páginas: 200para poder desarrollarlos y obtener el máximo partido de ellos en las competiciones, el entrenador debe tener en cuenta: las etapas del entrenamiento de la velocidad; el calentamiento ruso; los diferentes aparatos específicos para el entrenamiento de la velocidad; la evaluación de los parámetros de la velocidad; los tests de velocidad y saber cómo planificar las sesiones de velocidad
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Estudio de mercado: describe los requerimientos físicos necesarios para el funcionamiento del negocio, la descripción del proceso del negocio, la descripción del local, la capacidad de producción, y la disposición de plantainversión y financiamiento: incluye la inversión fija requerida, los activos intangibles, el capital de trabajo, la inversión total requerida, la estructura del financiamiento, y las fuentes financierasincluye las principales actividades en la puesta en marcha del negocio, los responsables de cada una de éstas, y las fechas en que se iniciarán, así como los plazos que tendránen este contexto, cuando estamos definiendo el negocio que vamos a encarar, resulta fundamental desarrollar un plan de negocioses la presentación formal, debe ser clara y bien redactada por que es la primera impresión de nuestro negociola organización: describe la estructura jurídica, la estructura orgánica, los cargos y funciones, el requerimiento de personal, los gastos de personal, los sistemas de información, y el perfil del equipo directivoanexos: incluye toda aquella documentación que puede colaborar a la ejecución de este plan de negociosesta es una herramienta que tiene como objetivo volcar en el papel toda nuestra idea de negocio, el presupuesto con que contamos, nuestros objetivos y como planeamos concretarlosplan de acción: detallas las principales acciones que se llevarán a cabo para lograr los objetivosa continuación repasamos todos los puntos que debe tener un buen plan de negocios: - tabla de contenido: debe incluir el nombre de proyecto o negocio, el nombre del autor o los autores del plan, y el logo de la empresaconclusiones: como el nombre lo indica, deja establecido las conclusiones obtenidas luego de desarrollar este plan de negociosresumen ejecutivo: es una síntesis de los puntos más importantes del proyectoincluye datos básicos del negocio, la descripción del negocio, las características diferenciadoras, las ventajas competitivas, las razones que justifican la propuesta del negocio, los objetivos del negocio, las principales estrategias, el equipo de trabajo, la inversión requerida, y la rentabilidad del negocioevaluación del proyecto: es la evaluación financiera del proyectola clave para que un negocio sea éxito es la seriedad y la planificación precisa con que se lo encaredefinición del negocio: describe los productos o servicios a ofrecer, las características diferenciadoras, el público objetivo, las razones que justifican la propuesta del negocio, los objetivos del negocio, y las estrategias que permitirán alcanzar dichos objetivosincluye el periodo de recuperación de la inversión y los resultados de los indicadores de rentabilidad utilizados
Argentina
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Oventa: visitar clientes, tomar pedidos, enviar cotizaciones, cerrar operacionesse ofrece •comisiones sobre la media del mercado•contrato a 3 meses, período de evaluación, en formato de horario libre, donde recibirá una asignación monetaria para cubrir costos de comunicaciones, movilización a clientes y alimentaciónoposventa: mantenimiento de la relación con clientes•reuniones de coordinación de media jornada, 1 vez a la semana en oficinaintroduccion somos una empresa cooperativa con 10 años de permanencia en el mercado de la ciudad de rosario y alrededores•comisiones por metas y por tramos de venta•tener nivel intermedio de manejo de pc y navegación en internet (buscadores, portales, gmaps)se valorará positivamente disponer de cartera segmentada de contactos•el trabajo consiste en: oprospección: actualizar base de contactos, realizar llamadas, enviar correos electrónicos•seguro laboralen el cargo recibirá inducción a la empresa, identificación corporativa y cuentas electrónicas de la empresarequisitos excluyentes •ser mayor de 25 años •tener experiencia en venta de servicios de al menos 1 año y contar con referenciasactualización de sistema erp/crm en la web•una vez cumplido el período de evaluación, se renovará para los(las) ejecutivos(as) comerciales según cumplimiento de metas y evaluaciones mensualesmanejo básico de excel (tablas de datos, fórmulas básicas, resúmenes) •no excluyente: contar con capacitación formal en técnicas actuales de ventadescripcion del cargo •sin horario, trabajo desde casa•tener pc con acceso a internet y contar con teléfono móvilnuestra organización realiza servicios de mantención edilicia, mantención de áreas verdes y mantención urbana
Argentina
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Computadora completa monitor hitachi características: windows 7 home premium evaluación: 4,3 evaluación de la experiencia de windows
Mar del Plata (Buenos Aires)
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Compañía de galletas noel · colombiavivencias de negociación con chinafalabella · chilees una guía práctica para introducirse en el mundo del marketing internacional, su metodología basada en teoría, casos y talleres permitirá: conocer la explicación rigurosa de los conceptos fundamentales del marketing internacional y, a través de los casos, comprenderá el entorno de las empresas latinoamericanas en el escenario internacional, finalmente con los talleres, desarrollará competencias interfuncionales y una visión holística de los contextos empresarialesjuan valdez · colombia· cuba 146 [vii] 10marketing internacional - un enfoque práctico autor: silva, harold páginas: 308 isbn: editorial: alfaomega ver video: https://youtubasaca gran alianza por la costa atlánticagrupo bimbo · méxicoajegroup-big cola · perúgrupo jumex · méxicoexperiencias en canadá 233 casos varios 38totto · colombiaconflicto líbano-israelventajas marketing internacional, un enfoque práctico, ofrece herramientas suficientes para que docentes, estudiantes, empresarios y gerentes formulen estrategias integrales que logren combinar la gestión local, nacional e internacional de cada empresasancor · argentina 206 casos de países 30grupo modelo · méxicochina e india: dos gigantes asiáticos 214 casos de negociación y experiencias de negocio 33¿qué proceso siguen los colombianos en las negociaciones?grupo televisa · méxicocontenido introducción al marketing internacional - el entorno cultural - el entorno político - adaptación del producto al mercado internacional - canales de distribución internacional - promoción internacional - precios para mercados internacionales -investigación de mercados internacionales - evaluación de oportunidades globales de mercado -logística internacional - organización, ejecución y control del marketing - casos de empresas - casos de países - casos de negociación y experiencias de negocio - casos varios - talleresgruma · méxicocaso corralejas · colombia 243 ··· p a r t e i i i · ta l l e r e s recomendaciones generales 247 ··· bibliografía 287quala · colombialas nuevas tendencias de marketing internacional, consideran los bloques de países, los tratados de libre comercio, la expansión de las empresas, la globalización y requieren del uso de estrategias innovadoras para un óptimo desarrollo de los negocios internacionalesestas estrategias son formuladas gracias a la investigación rigurosa sobre el comportamiento del consumidor, de acuerdo con su país o región, así como los entornos políticos y los posibles efectos colateralescemex · méxicobarbie · estados unidosservicio al clientearcor · argentinabitácora de ambiente laboral en india: proyecto crmazaleia · brasilinversión en méxicol propósito general de marketing internacional un enfoque práctico - teoría, casos y talleres, es mejorar el estilo gerencial del lector, brindando herramientas que faciliten la toma de decisiones en el marco de los negocios internacionalesavianca · colombiacrepes & waffles · colombialeonisa · colombiamolinos río de la plata · argentinatelevisora colombiana internacional - al aila · colombiahavanna · argentinalecciones para un mundo desconocido · china[v] prefacio 1 pa r t e i · t e o r í a 1 introducción al marketing internacional 7 marketing internacional 10 importancia de los negocios internacionales en el escenario global 13 ¿son los negocios internacionales un medio de paz? 16 epidemia de mal servicio 17 preguntas 18 casos para consulta 18 2 el entorno cultural 19 culturas de alto y bajo contexto 22 elementos de la cultura 28 consejos básicos para negociar en el extranjero 34 preguntas 36 casos de consulta 36 3 el entorno político 37 riesgo político en los negocios internacionales 40 riesgo país 41 preguntas 43 casos de consulta 43 4 adaptación del producto al mercado internacional 45 adaptación 48 preguntas 50 casos de consulta 50 5 canales de distribución internacional 51 ventas minoristas globales 55 preguntas 55 casos de consulta 56 6 promoción internacional 57 geografía de la audiencia 62 preguntas 62 casos de consulta 63 7 precios para mercados internacionales 65 condiciones de pago 70 dumping 70 contenido [vi] preguntas 71 casos de consulta 71 8 investigación de mercados internacionales 73 la investigación de mercados 75 proceso de investigación de mercados 79 preguntas 88 casos de consulta 88 9 evaluación de oportunidades globales de mercado 89 proceso de internacionalización 91 alternativas de entrada a mercados internacionales 95 preguntas 98 casos de consulta logística internacional 101 distribución 103 transporte internacional 104 la carga a transportar 105 incoterms 105 empaque y embalaje 108 marcado 108 preguntas 109 casos de consulta organización, ejecución y control del marketing 111 diseños organizacionales de las empresas 113 preguntas 117 casos de consulta 117 ··· p a r t e i i · c a s o s p r á c t i c o s 119 recomendaciones generales para el manejo de los casos 121 casos de empresas 1laboratorios bagó · argentina
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Cumplimiento de los estándareslos requisitos que vamos a estar evaluando son: - estudiante avanzado / graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesinglés intermedio / avanzado será valorando como un plusbuenos conocimientos generales de pc sumados a la capacidad de trabajar con sistemas de liquidación de remuneraciones y administración de personalatención al detalle/ precisiónparticipa con el manager en la evaluación del personal del equipo de trabajoes responsable por conocer el presupuesto del servicio, incluyendo scope y horas presupuestadas e informar los desvíosentrega su resumen de horas en tiempo y formaasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosinforma sobre necesidades de personalcapacidad para trabajar en equipoorientación al clientepara nuestro cliente, proveedor global líder de servicios empresariales de alto valor, estamos en búsqueda de estudiantes/egresados de recursos humanos, contador o carreras afines para ocupar posiciones que tenemos disponibles de analistas semi srsólidas referencias profesionales se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios unicos y planes de carreraactúa como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargocolabora con otros seniors accountants y payroll specialists en la asignación de los miembros compartidos (en el caso de que los hubiere)se mantiene actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollasiste a cursos de capacitación y presta activa colaboración a otros - seniors y managers para el dictado de estostrabaja de acuerdo con los procedimientos, estándares y políticas de la compañíaes responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónmantiene comunicación fluida con el clienteclarifica problemas e identifica posibles optimizaciones para los clientes a su cargoconoce y controla el cronograma de vencimientosespecialista en el área, con más de 3 años de experienciadesarrolla su trabajo de acuerdo con los tiempos previamente establecidosformula y administra procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesorientación a la acción/iniciativaresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clientedetecta oportunidades de venta de serviciosentrega su planilla de horas en tiempo y formade payroll (liquidadores de sueldo) los desafios de la posición son: - responsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargomanifiesta sólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equipostrabaja en forma independiente reportando a su manager, en lo concerniente a sus clientes y colabora con pares de acuerdo con las necesidades que puedan surgir respecto de clientes que no pertenecen a su carteraofrece a su equipo de trabajo, capacitación, asistencia, supervisión y evaluacióncontrola el trabajo que fue realizado por calculators y assistants
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