La forma de trabajar
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Se realizan envíos a domicilio también en forma particular en toda la ciudad autónoma de buenos airesen este documentado ensayo, james shapiro ilustra tanto los asombrosos logros de shakespeare como las vivencias de los isabelinos en el transcurso del año , combinando los acontecimientos políticos y las intrigas de la época con una magnífica evocación de la forma de trabajar de shakespeare como actor, dramaturgo y hombre de negocioslopezyferrolibrosse importan libros a pedidoen shakespeare escribió cuatro de sus obras más famosas (enrique v, julio césar, como gustéis y hamlet), los isabelinos enviaron al ejército a aplastar una rebelión irlandesa, resistieron una amenaza naval española y apostaron por una joven compañía de las indias orientales mientras esperaban a ver quién sucedía a la reina isabel y acudían en masa a los teatros de londres, entre ellos el globo, recientemente construidoconsulte el precio del envío, la tarifa se ajusta a la distancia del barrio a nuestra ubicaciónante cualquier duda o consulta estamos a su disposiciónuna vez realizada la compra le llegará un mail con todos nuestros datos, teléfono y direcciónlopezyferrolibros datos del libro tapa blanda: 464 páginas editor: siruela; edición: 1 (1 de junio de ) colección: el ojo del tiempo idioma: español isbn-10: isbn-13: resumen del libro no es posible hablar de las obras shakespearianas con independencia de su época, como tampoco lo es entender lo que experimentó la sociedad en la que vivió shakespeare sin la ayuda de las concepciones de éstese retira personalmente (a una cuadra de la av belgrano y tacuarí)disponemos de importantes títulos de las editoriales trotta, siruela, gredos y paidos, herder, atalanta, esfera de los libros, alianza, etc
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Caramelera y golosinera tipo tribuna en forma de ola de 1,60 x 3,00 mts) cigarrera con acrílico flotante con la forma de la caramelera y a lo largo de la mismaruedas para su fácil desplazamiento color haya clarocon cigarrera flotante, bandeja para el vuelto y estante trasero para la caja5 escalones de 13 cm(ancho del escalón mas alto 20 cm a la altura de 1,10 mtscon tope de mercadería6 luces dicroicas4 columnas de acero inoxidablegran espacio de almacenamiento en su parte de atrás
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La cotidianidad gris y rutinaria, marcada por la frustración y la ausencia de perspectivas de la clase media urbana, impregna las páginas de esta novela, que, adoptando la forma de un diario personal, relata un breve período de la vida de un empleado viudo, próximo a la jubilación, cuya existencia se divide entre la o?cina, la casa, el café y una precaria vida familiar dominada por una difícil relación con unos hijos ya adultosuna inesperada relación amorosa, que parece ofrecer al protagonista un horizonte de liberación y felicidad personal, queda trágicamente interrumpida y será tan sólo un inciso -una tregua- en su lucha cotidiana contra el tedio, la soledad y el paso implacable del tiempopublicada en , la tregua es la obra de mario benedetti que ha alcanzado mayor éxito de público
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Argentina
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Las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos serviciosconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativoen una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la saludel papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 53 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaobjetivos de aprendizaje introducción 1los elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena dirección6 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector salud2 administracíon: definición, funciones y competencias 1aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 13 control en la jerarquía organizacional 1estos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadas4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1912 teoría x y teoría ylos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 104 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludáreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la salud3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud
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Capacidad para trabajar en equipoentrega su resumen de horas en tiempo y formaentrega su planilla de horas en tiempo y formabuenos conocimientos generales de pc sumados a la capacidad de trabajar con sistemas de liquidación de remuneraciones y administración de personaltrabaja en forma independiente reportando a su manager, en lo concerniente a sus clientes y colabora con pares de acuerdo con las necesidades que puedan surgir respecto de clientes que no pertenecen a su carteracumplimiento de los estándareslos requisitos que vamos a estar evaluando son: - estudiante avanzado / graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesinglés intermedio / avanzado será valorando como un plusatención al detalle/ precisiónparticipa con el manager en la evaluación del personal del equipo de trabajoes responsable por conocer el presupuesto del servicio, incluyendo scope y horas presupuestadas e informar los desvíosasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosinforma sobre necesidades de personalorientación al clientepara nuestro cliente, proveedor global líder de servicios empresariales de alto valor, estamos en búsqueda de estudiantes/egresados de recursos humanos, contador o carreras afines para ocupar posiciones que tenemos disponibles de analistas semi srsólidas referencias profesionales se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios unicos y planes de carreraactúa como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargocolabora con otros seniors accountants y payroll specialists en la asignación de los miembros compartidos (en el caso de que los hubiere)se mantiene actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollasiste a cursos de capacitación y presta activa colaboración a otros - seniors y managers para el dictado de estostrabaja de acuerdo con los procedimientos, estándares y políticas de la compañíaes responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónmantiene comunicación fluida con el clienteclarifica problemas e identifica posibles optimizaciones para los clientes a su cargoconoce y controla el cronograma de vencimientosespecialista en el área, con más de 3 años de experienciadesarrolla su trabajo de acuerdo con los tiempos previamente establecidosformula y administra procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesorientación a la acción/iniciativaresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clientedetecta oportunidades de venta de serviciosde payroll (liquidadores de sueldo) los desafios de la posición son: - responsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargomanifiesta sólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposofrece a su equipo de trabajo, capacitación, asistencia, supervisión y evaluacióncontrola el trabajo que fue realizado por calculators y assistants
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La forma de trabajar es para grupos reducidos de 12 personas como máximo, buscando que las clases sean personalizadas, y así poder cuidar y corregir a todos los alumnos con minuciosidadtrabajando puntualmente sobre la particularidad postural de cada cuerpo, y logrando que cada alumno pueda mejorar su postura y tomar conciencia de la forma sana de moverse, no sólo en la clase, sino en su vida cotidianatambién se dá mucha importancia a la respiración, y a la relajación, antes y después de la clase
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Valor #7: no trabajar por dinero capítulo 10hay más de una forma para hacerse rico capítulo 3valor #6: liderazgo capítulo 9valor #3: amigos que lo apoyen en vez de criticarlo capítulo 6valor #4: ¿cuál es el valor de una red? capítulo 7valor #8: hacer realidad sus sueños apéndices valor #9: el matrimonio y los negocios valor #10: el negocio familiar valor #11: ¿cómo utilizar las mismas exenciones fiscales que los ricos? citas seleccionadas de la escuela de negocios acerca de los autores fuentes de padre ricovalor #5: desarrollar la habilidad más importante para los negocios capítulo 8introducción ¿por qué recomiendo el mercadeo en red como negocio? capítulo 1valor #2: educación de negocios que cambia la vida capítulo 5valor #1: verdadera oportunidad equitativa capítulo 4¿qué hace al rico, rico? capítulo 2
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La filosofía es entonces una práctica, una forma de plantearse ante la realidad sin tomar nada por descontadoy el espacio donde ello es posible, en forma fundamental, se construye en el intercambio a través del lenguajepara sócrates, el ejercicio filosófico, antes que dar con un cuerpo doctrinario establecido, se plantea bajo la forma de un proceso basado en el intercambio fructífero con nuestros pares, que permite una común participación del logos (razón-lenguaje)en este tomo se incluyen, además del diálogo apología de sócrates, los diálogos critón y el banqueteantes que establecer dogmas, importa iniciar la búsqueda, la excursión
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Sin embargo, este privilegio de poder generar ?en forma privada? sujetos de derecho no es una facultad que haya sido establecida por el legislador en forma absolutay el modo en el cual las organizaciones empresarias se desenvuelven y despliegan su accionar en el mercado ?tanto doméstico como globalizado? es bajo la forma de sociedades comerciales; entes a los cuales la ley les confiere una personalidad jurídica diferenciada de la de sus sociostal posibilidad está condicionada al respeto de las condiciones de uso que el propio legislador ha impuesto, tales como mantener una actividad empresaria genuina, y no utilizar el instrumento para violar la ley, el orden público, ni para frustrar derechos de terceros; supuestos ?éstos? en que, a través de la figura de la inoponibiliad de la personalidad jurídica, las conductas desplegadas por la sociedad pueden imputarse directamente a socios y controlantesen la presente obra, el autor analiza este fenómeno, a la luz de los antecedentes históricos, la legislación vigente, el derecho comparado y la jurisprudencia civil, comercial, fiscal y laboral, formulando una tesis particular sobre el institutola empresa privada ha sido ?y sigue siendo?, sin duda alguna, el factor más importante de desarrollo económico y cambio social desde la revolución industrial hasta nuestros días
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La forma en la que se organiza la estructura de las ventasconozca la forma de obtener un mayor rendimiento de su esfuerzo en ventas a través de la realización de un trabajo más inteligentelas explicaciones son abordadas de forma minuciosa y completa, pero también muy sencilla y cercana tanto al estudiante como a los mandos profesionistasen la primera se desarrollan temas como la organización de la estructura comercial (qué tan bien se conoce el producto/servicio que se ofrece al cliente, ¿cumple con las cualidades que promete?), las comunicaciones internas (reuniones, manuales de venta, intranets), el plan de ventas (plan de marketing, comportamiento del consumidor, estudio del mercado y la demanda), las previsiones generales y cuotas específicas, y todo lo relacionado con la designación de territorios y rutas para vendedores (gestión de territorios, rotación, cálculo de imprevistos, etcétera)analizar el mercado, las opciones de marketing de su producto o servicio en función de la sociedaden la segunda parte se dedica un amplio capítulo al protagonista del libro: el vendedor en su ambiente individual y colectivo, desarrollando una visión integral de la tipología de vendedoresfinalmente, respecto a los temas de estudio de la demanda, el plan de ventas, previsiones y territorios, se exponen las perspectivas de manera teórica y práctica para que los aspectos de la dirección comercial resulten atractivosaprenda las funciones de la dirección de ventastodo lo necesario para llevar a cabo las reuniones de comunicación internaorganizar al personal a su cargo, motivándolo y brindándole las herramientas que su negocio requierela tercera parte, dedicada a la gestión de estrategias y a las tácticas, cubre todos los aspectos de la dirección de ventasdirección de ventas organización del departamento de ventas y gestión de vendedores autor: artal castells, manuel páginas: 540 formato 15,5 x 22,5 isbn: editorial: alfaomega esta obra está estructurada en tres partes: 1) la definición de estrategias de venta, 2) el vendedor y 3) la realización de las estrategias de ventaun esbozo de marketing internacionallenguaje sencillo y explicaciones didácticas, especialmente dedicados al estudiante universitariobibliografía recomendada al final de cada capítuloa quién va dirigido a estudiantes y profesionales de mercadotecnia, directores de ventas, agentes comerciales, mandos intermedios, vendedores y a todo aquél interesado en incrementar la eficacia en sus acciones comercialesa reclutar elementos valiosos con las habilidades de interacción social requeridasanaliza el reclutamiento y selección de vendedores e igualmente estudia con detenimiento la motivación y animación de los equipos de ventas y los sistemas de remuneraciónal finalizar, el lector será capaz de comprender la importancia que cada tema expuesto por el autorun apéndice dedicado a la solución de problemas planteados a lo largo del libroen la primera parte se explica el modelo de rendimiento de vendedores y se plantean las posiciones relevantes del organigrama con un enfoque actual, sea vertical u horizontal; además se exponen las líneas maestras de la comunicación interna, se especifican los instrumentos peculiares del departamento comercial, como el manual de ventas, las convenciones de vendedores y las oficinas de ventasdesarrolle sus habilidades para conocer a detalle las características del producto o servicio que su compañía ofrece comparado con el de la competencialas posibilidades de capacitación para sus vendedores y su remuneraciónventajas la presente obra contiene: casos y problemas al final de cada capítulo que lo apoyarán en el estudio de los conceptos aprendidostambién se dedica un capítulo completo al control de ventas y vendedores, para finalizar con una referencia a las ventas especiales más significativas de la actualidad y consejos para solucionar los casos reales planteados en el libro
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