Organizacion lupo
Listado organizacion lupo
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San Cristóbal-Capital Federa (Capital Federal)
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San Cristóbal-Capital Federa (Capital Federal)
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Argentina
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San Nicolás (Capital Federal)
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Al finalizar, el lector será capaz de comprender la importancia que cada tema expuesto por el autorlenguaje sencillo y explicaciones didácticas, especialmente dedicados al estudiante universitariolas posibilidades de capacitación para sus vendedores y su remuneraciónanalizar el mercado, las opciones de marketing de su producto o servicio en función de la sociedadlas explicaciones son abordadas de forma minuciosa y completa, pero también muy sencilla y cercana tanto al estudiante como a los mandos profesionistasun apéndice dedicado a la solución de problemas planteados a lo largo del librola forma en la que se organiza la estructura de las ventasbibliografía recomendada al final de cada capítuloun esbozo de marketing internacionalanaliza el reclutamiento y selección de vendedores e igualmente estudia con detenimiento la motivación y animación de los equipos de ventas y los sistemas de remuneraciónorganizar al personal a su cargo, motivándolo y brindándole las herramientas que su negocio requiereventajas la presente obra contiene: casos y problemas al final de cada capítulo que lo apoyarán en el estudio de los conceptos aprendidosdesarrolle sus habilidades para conocer a detalle las características del producto o servicio que su compañía ofrece comparado con el de la competenciaen la primera parte se explica el modelo de rendimiento de vendedores y se plantean las posiciones relevantes del organigrama con un enfoque actual, sea vertical u horizontal; además se exponen las líneas maestras de la comunicación interna, se especifican los instrumentos peculiares del departamento comercial, como el manual de ventas, las convenciones de vendedores y las oficinas de ventasa reclutar elementos valiosos con las habilidades de interacción social requeridasfinalmente, respecto a los temas de estudio de la demanda, el plan de ventas, previsiones y territorios, se exponen las perspectivas de manera teórica y práctica para que los aspectos de la dirección comercial resulten atractivostodo lo necesario para llevar a cabo las reuniones de comunicación internadirección de ventas organización del departamento de ventas y gestión de vendedores autor: artal castells, manuel páginas: 540 formato 15,5 x 22,5 isbn: editorial: alfaomega esta obra está estructurada en tres partes: 1) la definición de estrategias de venta, 2) el vendedor y 3) la realización de las estrategias de ventaaprenda las funciones de la dirección de ventasa quién va dirigido a estudiantes y profesionales de mercadotecnia, directores de ventas, agentes comerciales, mandos intermedios, vendedores y a todo aquél interesado en incrementar la eficacia en sus acciones comercialesen la primera se desarrollan temas como la organización de la estructura comercial (qué tan bien se conoce el producto/servicio que se ofrece al cliente, ¿cumple con las cualidades que promete?), las comunicaciones internas (reuniones, manuales de venta, intranets), el plan de ventas (plan de marketing, comportamiento del consumidor, estudio del mercado y la demanda), las previsiones generales y cuotas específicas, y todo lo relacionado con la designación de territorios y rutas para vendedores (gestión de territorios, rotación, cálculo de imprevistos, etcétera)también se dedica un capítulo completo al control de ventas y vendedores, para finalizar con una referencia a las ventas especiales más significativas de la actualidad y consejos para solucionar los casos reales planteados en el librola tercera parte, dedicada a la gestión de estrategias y a las tácticas, cubre todos los aspectos de la dirección de ventasen la segunda parte se dedica un amplio capítulo al protagonista del libro: el vendedor en su ambiente individual y colectivo, desarrollando una visión integral de la tipología de vendedoresconozca la forma de obtener un mayor rendimiento de su esfuerzo en ventas a través de la realización de un trabajo más inteligente
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Somos una empresa dedicada a la organización integral de eventos sociales y empresariales, ya sea en un salón de fiestas o en su propia resi
Argentina
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San Cristóbal-Capital Federa (Capital Federal)
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La Paz Entre Ríos (Entre Ríos)
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Los objetivos empresarialescómo reiventar nuestras empresasen este libro encontrará respuestasestilos de dirección? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialescómo crear y hacer funcionar una empresa anexos531 bibliografía562 capítulo 15cómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadla profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresa19 presentación de la quinta ediciónel control de la empresadesde el punto de vista de la teoría económicacómo crear y hacer funcionar una empresa 6fuentes de financiación propiaanexo matemáticode un pentágono a un más allá de las siete configuraciones23 presentación de la octava ediciónconcepto de empresaacciones pioneras: sus clases20 presentación de la sexta edicióndecisiones tomadas en situación de riesgocomunicación e informaciónestructura organizativael entorno empresariallos mecanismos de coordinacióndesarrolle organizaciones más racionalesfondos ajenos o mixtos en balanceautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esicsímbolos utilizadosdecisiones en certidumbre25 presentación de la novena ediciónsistemas de planificación66 i parte configuración de la empresa capítulo 1modelos simultáneosestrategias de crecimiento empresarialla economía de la empresarecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etc561 bibliografía375 actividadesmétodo dinámico del pay-offfactores que inciden en la gestión de inventariosa modo de conclusióntipos de innovaciones181 actividadesdatos y fuentes de datos para la previsión419 bibliografía17 presentación de la tercera edicióntécnicas de previsiónla planificación de necesidades de material actualla estructura de la empresala dirección de la empresacriterio de selección del vcd y tirla previsión en la empresa125 actividadesdecisiones de inversiónlas fuentes de financiación de la empresalos modelos heurísticos? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónla ideología y la organización misioneraconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversiónmodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajocómo crear y hacer funcionar una empresa actividadesla planificación sucesiva240 actividadesdesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viablemétricas de medición económica de la empresarelaciones con la sociedadlos sistemas de planificación del desarrollopasos a seguir para constituir una sociedadincidencia y dimensión de la planificación508 bibliografíacreatividad e innovación? a diseñar e implantar un sistema de control de gestiónel producto o servicioconceptos y análisis previos359 bibliografíael sistema de información de personal341 actividadesplanteamiento empresarialdecisiones en incertidumbre203 bibliografíay siempre le quedará aprender de los errorestablero de direcciónintroducción a la administración de empresas126 bibliografíaelección del nombrela política de remuneraciónla política y la organización políticacómo implantar un sistema de informaciónlos presupuestoseste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlogeneralidades y aspectos esenciales del controldiferentes conceptos de empresa477 capítulo 12la organización horizontalla vida de las empresas? los sistemas de planificación de recursos empresarialesplanificación de los recursos humanosenergía, materias primas y auxiliares¿qué hacen los directivos?motivaciones para crecerviabilidad de la empresalos sistemas de planificación de recursos empresarialestipos de interés nominal y tipos efectivos de interésriesgo de interés y riesgo de cambiofases de la planificaciónel crecimiento sostenibleteorías x, y y zla programación lineal y el método del transportela planificación de necesidades de materiales convencionallos factores de contingenciaplanteamiento operativola formación de equiposdiseños organizativosha de ser irrepetibledescripción del problemaventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialevolución histórica de la empresamodelo de lorie-savageplanificación de las necesidades de materialessistemas y subsistemas de informacióndiseños organizativos modernosno hay lugar para el aburrimiento183 bibliografía418 actividadesintroducción y conceptola responsabilidad social de la empresadecisiones de dimensión y crecimiento508 capítulo 13fuentes de financiación fuera de balancetécnicas para controlarla tecnología de la informaciónteorías sobre la localizaciónconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresalos sistemas de información de la empresadecisiones de aprovisionamientotipos de autoridadla organización creativa virtual358 actividadescómo planificar los recursos empresarialesla mejora del trabajo del directivo? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoprincipios de planificación empresarial359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónplanificación de las inversiones en equipos e instalaciones65 bibliografíapremisas de la planificaciónlas decisiones empresarialesdecisiones financierasproblemática desde el punto de vista comercialsituación comercial476 actividadesla organización empresarial o estructural simplehoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamostipos de liderazgoproceso de elaboración de decisionescómo reinventar su empresa419 capítulo 11principios generalespara continuar hasta el siguiente proyectonuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacercontinuo de comportamiento531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14248 bibliografíala organización maquinal o burocracia maquinalelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesla determinación de los fines empresarialesla organización como sistema de flujos311 bibliografía18 presentación de la cuarta edición¿cómo medir la dimensión?premisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbreapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignano es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestrosiempre estamos trabajando en el próximoteorías de la empresalos niveles de la planificación de la empresanuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresasituación financierareglamentación por la autoridad monetariaorganización y administración: concepto y contenidodecisiones de localización? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadevolución y crecimiento de las organizacionesobjetivos de la economía de personalintroducción y planteamiento559 actividadesautoridad, poder y delegaciónlas políticas de la empresamétodo de las anualidadescómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidiananuevos modelos organizativosla función y la organización de la política de personal de la empresael diseño de estructuras clásicoaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizado529 actividadescuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientola planificación en la empresalos medios: programas y presupuestosfactores a considerar en el análisis de inversiones? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoracióndiseño de sistemas de informaciónrealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallapartes fundamentales de una organizaciónla organización en redelección de la forma jurídicainterpretación de la inversión en la empresala organización profesional o burocracia profesionalel empresario desde un punto de vista teóricoestrategias de adaptación de la empresaanálisis de la situación de una empresaconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridad203 actividadesla organización diversificada o forma divisionaldecisiones secuencialesde la actuación del departamento de compras342 bibliografíaprevisiones a efectuarcualidades para ser empresario100 bibliografíaformas de planificarrensis likert y los cuatro sistemasformas de acceder a la actividad empresarialel porqué del fracaso de las actividades empresariales
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oscar raimundo gonzález disc jockey con amplia trayectoria en fiestas y eventos, sociales y corporativoscomo reconocimiento a su labor, oscar raimundo gonzalez ri fue galardonado con el premio planeta 2012 y 2014 a la calidad, imagen y prestigio – categoría: sonido e iluminación profesional – en el hotel hilton, buenos aires y sheraton, buenos aires, respectivamentecerrar
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