Organizaciones estatales
Listado organizaciones estatales
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Contenido de la obra: responsabilidad social empresaria; caso enron; control interno; la ética; el sistema de control interno del estado; alcance del gobierno corporativo en el ámbito estatal
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organizaciones de la sociedad civil autor:sergio de piero editorial:paidos tramas sociales libro en muy buen estado sin marcas ni subrayados editado en -paginas 270
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Administración de las organizaciones iase instituto argentino de secretarias ejecutivasjusto y donato álvarezluis alberto delenverttu consulta no molesta! visitá todas mis publicaciones! hay cosas lindas, útiles y a muy buen precio!!;)se retira por caballito norte, cabamario armando mena / dr
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Administración de organizaciones en el umbral del tercer milenio - ricardo f
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Al examinar la compleja relación entre las elites estatales, las agencias gubernamentales y las organizaciones políticas y sindicales de la nación y de santa fe, muestra las estrategias de ingeniería institucional, así como sus resultados, no siempre previstosvisto desde santa fe, este fenómeno permite a la vez explorar las complejas relaciones entre los actores nacionales y provincialesretiro en sucursal en caso de seleccionarpreguntas tu consulta no nos molestaestaciónlibro somos una librería que ofrece al público lector una experiencia diferentedurante el primer peronismo, el estado, el movimiento y el partido peronista se integraron progresivamente, en un proceso cuyo sentido se definió sobre la marchase inició en , cuando los activistas de la secretaría de trabajo movilizaron a los primeros grupos de apoyo a perón; culminó luego de , cuando las tres partes se articularon de manera orgánica y consistente, y perduró hasta , con tensiones y ajustesa través de nuestros dedicados libreros, el alma de nuestras estaciones, podrán perderse entre novedades editoriales, clásicos y rarezas de todos los géneros literarios, no solo de argentina, sino que podrán encontrar ejemplares de editoriales latinoamericanas, independientes, pequeñas y multinacionalesla autora desarma y reconstruye los mecanismos institucionales y políticos de este proceso, define sus etapas y señala sus puntos de estabilidad y de conflictofue una construcción institucional paulatina, conflictiva y fragmentariaescribinos por cualquier duda que tengas o para confirmar el stock
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Departamento de 1 habitacion + 1 bañogrisel barranguet)) hacen del rock zafiro una de las mejores propuestas para en su rango de precioy adaptarla a las necesidades habitacionales del compradorexpensas: 0 ref#1025482 precio: 57750el edificio cuenta con: > unidades funcionales (monoambientes, 1, 2 y 3 dormitorios) distribuidas en 10 plantas > hall de acceso > portero con visor > cocheras con ascensor de autos > sum con parrilla > piscina solarium cada unidad funcional posee: > amoblamientos de cocina > pisos de porcelanato > placares en dormitorios > termotanque electrico > balcon con parrilla ** posibilidad de comprar mas de una umas información en inmobiliaria fenix (3764-880463) / (3765-229060), wwwcom, info@fenixxwebdepartamento de 2 habitaciones + 1 baño + 1 baño suitesus amenities (sum con parrilla, piscina, solarium, cocheras con ascensor de vehículos, hall de ingreso) y su ubicación privilegiada, a metros del microcentro, cercano a importantes puntos de la ciudad (organizaciones gubernamentales, dependencias estatales, comercios, centros de salud, lugares de esparcimiento, etcmonoambiente con un bañodepartamento de 2 habitacionescom, facebook: fenix inmobiliariarock zafiro es una propuesta habitacional donde el punto de partida fue el diseño adaptable a las necesidades del comprador que, combinado con el confort y la funcionalidad, dan como resultado un edificio único(corredor inmobiliario matricula profesional n° 134 lic6° piso: - 6º"a"** entrega y financiacion hasta en 24 cuotasunidades disponibles: 5° piso: - 5º"c"
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Las organizaciones sin fines de lucroel control en las organizaciones capítulo 6la comunicación en las organizaciones capítulo 5el comportamiento de las organizaciones capítulo 7introducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2creemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivosel rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realesmercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administracióncontenido capítulo 1la gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4la responsabilidad social empresaria (rse)libro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edademás, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexioneen esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debatecon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futuraselementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnoses una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestosventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientaciónlas sociedades cooperativas capítulo 8la gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3presentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docentes
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Contenido: la naturaleza de las organizaciones - los resultados de las organizaciones - sobre la naturaleza y tipos de organizaciones - la estructura organizacional: sus formas y resultados - procesos organizacionales - el poder - el conflicto y otras consecuencias del poder - liderazgo - toma de decisiones - comunicación - el cambio - ambientes organizacionales - relaciones interorganizacionales - efectividad organizacional - teoría organizacionallibro digital formato pdf
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6 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 53 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 84 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 10áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativoventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saluden una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud4 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de salud3 control en la jerarquía organizacional 1aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludobjetivos de aprendizaje introducción 11 la necesidad de formar directivos en salud 14 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1912 administracíon: definición, funciones y competencias 1la educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la salud2 teoría x y teoría yello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 7las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicioslas innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinalos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadaslos elementos para la mejora de la calidad e implementar una
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Con numerosos ejemplos en organizaciones latinoamericanas, esta obra plantea las principales funciones de la administración en las organizaciones que se encuentran en un mundo globalizado y en continuo cambio¡es una obra única en su género! aprenda las funciones de la administración en una organización inmersa en un entorno cambiante mediante una perspectiva práctica y un enfoque por competencias que se basa en ejemplos de las principales organizaciones latinoamericanasproporciona los elementos necesarios para complementar cursos o capacitaciones a distanciasu orientación práctica se evidencia en que todos los capítulos se inician y se terminan con un caso real y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en casos y ejemplos de empresaslos rasgos diferenciadores de este libro, además del método de enseñanza por competencias ya comentado, son su marcada orientación práctica y un enfoque latinoamericanosu objetivo es presentar las materias que deben conocer los gerentes y muchos de los empleados de toda organización, cualquiera que sea su tamañoponga en práctica los saberes adquiridos mediante actividades, casos de estudio y material de apoyo que se encuentra en la página web del librotambién es interesante para los profesionales relacionados con las tareas de la administración de empresas para su formación continua, porque tiene un enfoque práctico que permite su aplicación inmediatadiseñado para emplearse como texto básico, su contenido es útil para aquellos que quieran tener un primer acercamiento a la administración, ya que utiliza un lenguaje sencillo, concreto y con numerosos casos y ejemplosdado que administrar una organización implica dirigir, planear, organizar y controlar, este texto se ocupa de estas cuatro tareas y lo hace teniendo en cuenta que el mundo de la empresa está en un continuo cambiocon una orientación práctica y basado en un enfoque por competencias, se convierte en una herramienta que coadyuvará al desarrollo de habilidades, destrezas y actitudes en los estudiantes que cursen las asignaturas de administración, fundamentos de administración, introducción a la administración y asignaturas similaresademás, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección, ?para poner en práctica?, donde expresamente se le pide al estudiante que bien individualmente o con algunos compañeros realice alguna actividad o responda a algunas preguntasenfoque por competencias con casos latinoamericanos autores: mochón, francisco; mochón, maría del carmen mochón, marta; páginas: 564 isbn: editorial: alfaomega el contenido de un curso de administración está hoy día ya bastante estandarizado
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Dedicó su existencia a enseñar una forma de vida y de liderazgo basada en principios para construir tanto familias como organizacionescovey: () ha sido una autoridad internacionalmente respetada en materia de liderazgo, experto en la familia, profesor, consultor de organizaciones y escritorel doctor covey escribió varios libros de éxito, entre ellos el best seller internacional los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, consideradonueva edición revisada y actualizada con la terminología actual por la división franklin covey stephen r
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Esta obraes una creacion de matereal referente a las organizacionespara los autores de este libro, las organizaciones son protagonistas de la realidad social contemporaneaellas se desarrollan en un ambito complejo como lo es todo aquel en los que participan seres humanosparticipo enen la conduccion de la universidad nacional de lomas de zamora yla universidad de buenos aires, y es coautor de sociedades comerciales ( edjose jorge ader conduce sus propias empresas, es profesor titular de la universidad de buenos aires y ha dictado cursosen unuversidades publicas y privadasdepalma, 1969) y teoria y tecnica de lña administracion (edhubo preocupacion por la coherencia en la forma, en los contenidos y entre ambosla choerencia no debe ser confundida con uniformidad; por el contrario, un trabajo de realizacion colectiva como el presente (al igual que una organizacion) debe ser entendida como un eje entorno del cual se fomentan relaciones interpersonalesy grupales armonicas con los propositos planteadoses de destacar el correlatoentre la dinamica que caracteriza a una empresa moderna y la metodologiautilizada en la elaboracionde esta obrase le asigno a la empresa una atencion preferencial dada su significatividaden los mas diversos ambitos socialesdepalma, 1963), administracion, metodologia, exegesis critica (edasi ha sido realizado este libro y los autores entienden que asidebe relizarse la empresa moderna
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A través del recorrido que se realiza a lo largo de los distintos capítulos se profundiza en la nueva conceptualización de los tea y se ofrece una actualización en temas clave como el diagnóstico, atención temprana, modelos y estrategias educativas, formación de profesionales, orientaciones sobre servicios, papel de las familias y las organizaciones¿ realizada por profesionales de reconocido prestigio en el campo del autismo que desarrollan su actividad profesional en diferentes organizaciones y que comparten y fundamentan su visión no sólo en evidencias basadas en la ciencia, sino en aquéllas que aportan una larga experiencia de trabajo y convivencia con personas con tea, lo que permite mostrar resultados reales referidos al impacto positivo que tienen en la vida de la persona los modelos de intervención propuestostodo sobre el autismo los trastornos del espectro del autismo (tea) autores: cuesta goméz, josé luis; martínez martín, maría angeles páginas: 520 isbn: coedición: alfaomega, altaria editorial esta obra es un acercamiento a la realidad de los trastornos del espectro del autismo (tea), intentando ofrecer respuesta a la constante demanda realizada por profesionales y familias de disponer de referentes que ayuden a profundizar en el conocimiento de los tea, informen sobre intervenciones eficaces y orienten el desarrollo de los servicios necesarios a lo largo de la vida y en los distintos contextoses una obra dirigida tanto a profesionales como a familiares y estudiantes que deseen conocer y reflexionar sobre la situación actual de los trastornos del espectro del autismo
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Desarrolle organizaciones más racionalesevolución y crecimiento de las organizacionesfuentes de financiación propiaviabilidad de la empresa359 bibliografíadiferentes conceptos de empresael diseño de estructuras clásicodecisiones en certidumbrela organización creativa virtualrealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallarecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etcsiempre estamos trabajando en el próximodesde el punto de vista de la teoría económicalos modelos heurísticos66 i parte configuración de la empresa capítulo 1formas de planificardatos y fuentes de datos para la previsión203 actividades15 presentación de la segunda ediciónintroducción y planteamiento20 presentación de la sexta ediciónla tecnología de la informaciónla dirección de la empresaplanificación de las necesidades de materialesorganización de la planificaciónconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridad? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadprincipios generalessistemas de planificaciónlos presupuestostablero de direcciónteorías de la empresarensis likert y los cuatro sistemasla dimensión óptima de la empresade un pentágono a un más allá de las siete configuracionescómo reiventar nuestras empresas203 bibliografíaintroducción y conceptoconcepto y clases de decisión342 bibliografíaprevisiones a efectuarlas fuentes de financiación de la empresalos sistemas de información de la empresaevolución histórica de la empresanuevos modelos organizativosel producto o servicio306 actividadesanálisis de la situación de una empresa562 capítulo 15los sistemas de planificación de recursos empresarialesel porqué del fracaso de las actividades empresarialesmétodos y modelos para la toma de decisiones240 actividadesconceptos y análisis previosdimensión de la empresa y de la explotacióndecisiones de dimensión y crecimientoel sistema de información de personaltipos de autoridadcuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientocómo planificar los recursos empresarialessituación financierala organización horizontalel control de la empresael entorno empresarialla organización diversificada o forma divisionala quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresasla función y la organización de la política de personal de la empresacómo crear y hacer funcionar una empresa anexosnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresacómo implantar un sistema de informacióneste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlola organización innovadora o adhocraciamétricas de medición económica de la empresa125 actividades359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9y siempre le quedará aprender de los errorestécnicas de previsiónincidencia y dimensión de la planificaciónhoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosrelaciones con la sociedadcategorías de inversiónfactores a considerar en el análisis de inversiones17 presentación de la tercera ediciónla vida de las empresasteorías x, y y z561 bibliografíacualidades para ser empresariola determinación de los fines empresarialeslos objetivos empresariales529 actividades21 presentación de la séptima ediciónlos factores de contingenciadesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viablepara continuar hasta el siguiente proyectodilemas organizativosla planificación sucesivaelección del nombreelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesno es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestroplanteamiento operativopasos a seguir para constituir una sociedadgeneralidades y aspectos esenciales del controlla organización profesional o burocracia profesional375 actividadesla formación de equiposreglamentación por la autoridad monetariatipos de liderazgosituación de la empresaconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversióndecisiones de aprovisionamientola ideología y la organización misionera341 actividades? los sistemas de planificación de recursos empresarialesa modo de conclusióncreatividad e innovación477 capítulo 12311 bibliografía248 bibliografía183 bibliografíafuentes de financiación fuera de balancedecisiones secuenciales559 actividadesdecisiones de localización65 bibliografíalas políticas de la empresala planificación de necesidades de materiales convencionalel diseño y el establecimiento de la estructurala política de remuneracióntécnicas para controlarteorías sobre la localizaciónformas de acceder a la actividad empresarialfases de la planificaciónconozca métodos para la toma de decisionesla estructura de la empresa? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónproceso de elaboración de decisioneslos niveles de la planificación de la empresadecisiones tomadas en situación de riesgo531 bibliografíaproblemática desde el punto de vista comercialla previsión en la empresa? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialesestrategias de adaptación de la empresalos sistemas de planificación del desarrollocómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª ed181 actividadesestilos de direccióntipos de interés nominal y tipos efectivos de interésno hay lugar para el aburrimientola profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresacómo crear y hacer funcionar una empresa actividades419 capítulo 11introducción a la administración de empresasconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresa100 bibliografía? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoraciónanexo matemático23 presentación de la octava ediciónprincipios de planificación empresarialdecisiones de personalcómo reinventar su empresa508 bibliografía? a diseñar e implantar un sistema de control de gestióndiseño de sistemas de informacióncomunicación e informaciónla responsabilidad social de la empresaventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialorganización y administración: concepto y contenidolos sistemas formalizados de planificaciónlas decisiones empresarialesla planificación en la empresaelección del nombre y forma jurídica¿qué hacen los directivos?criterio de selección del vcd y tirha de ser irrepetiblefactores que inciden en la gestión de inventariossituación comercialinterpretación de la inversión en la empresalos mecanismos de coordinaciónmodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajoplanificación de los recursos humanoscómo crear y hacer funcionar una empresa 618 presentación de la cuarta ediciónmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambiodiseños organizativosdiseño e implantación de un sistema de control de gestióndecisiones de inversiónla mejora del trabajo del directivofondos ajenos o mixtos en balancedescripción del problemapartes fundamentales de una organizaciónaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizadopremisas de la planificación508 capítulo 13la economía de la empresala toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianaacciones pioneras: sus clasesmotivaciones para crecermodelo federalistaenergía, materias primas y auxiliaresmétodo de las anualidadesla organización empresarial o estructural simple? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodode la actuación del departamento de comprasmétodo dinámico del pay-off126 bibliografíalas configuraciones estructuralesaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesriesgo de interés y riesgo de cambiolos medios: programas y presupuestosautoridad, poder y delegaciónestructura organizativala organización como sistema de flujosy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otrola política y la organización políticamodelos simultáneossímbolos utilizados25 presentación de la novena edición418 actividadespremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbretipos de innovacionesnuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacerla organización maquinal o burocracia maquinal
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Una vez acreeditado el pago se envia el libro por maillibro completo digital
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Esta característica le permiten monitorizar su progreso según las metas de actividades recomendadas por organizaciones de salud, como la organización mundial de la saludademás, puede usar su vívosmart hr+ como un medidor de frecuencia cardiaca con correa en la muñeca cuando lo vincule con otros dispositivos de garmin compatiblesya sea que vaya a trotar, jugar con los amigos o probar una nueva clase en el campo de entrenamiento, el tracker cuantifica la intensidad de sus actividades físicas a través de los minutos de intensidadmediante la frecuencia cardiaca, vívosmart hr+ proporciona información de las calorías quemadasesta opción le da la libertad de ejercitarse como lo prefiera, sin la necesidad de una correa adicional de frecuencia cardiacael tracker de actividad vívosmart hr+ utiliza la de tecnología de frecuencia cardíaca² elevate™ en la muñeca para monitorizar la frecuencia cardiaca en la muñeca las 24 horas del día, los 7 días de la semana
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Contenido: las bases del derecho administrativo - el marco constitucional del derecho administrativo - el concepto de derecho administrativo - los caracteres del derecho administrativo - las fuentes del derecho administrativo - la interpretación jurídica y el derecho administrativo - el ejercicio discrecional o reglado de las funciones administrativas - la organización administrativa - el régimen de empleo público - el control de la administración pública - los bienes del dominio estatal - las actividades estatales de intervención - el servicio público - la actividad de fomento - el acto administrativo y el reglamento - los contratos administrativos - la responsabilidad del estado - las situaciones jurídicas subjetivas - el procedimiento administrativo - el proceso contencioso administrativomanual de derecho administrativo autor: carlos fbalbín 3er edición actualizada y ampliada
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