Planes de asistencia mutua
Listado planes de asistencia mutua
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Argentina
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Argentina
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Argentina
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Compro autos usados de cualquier marca y modelo y planes de ahorro
Argentina
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San Luis (San Luis)
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San Luis (San Luis)
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San Nicolás (Capital Federal)
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Avellaneda (Buenos Aires)
$ 1
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Importante empresa de medicina privada busca cubrir las vacantes de asesoras comerciales en planes de salud con experiencias en ventas en prepagas y/o obras sociales (excluyente) en la provincia de tucumán
San Miguel de Tucumán (Tucumán)
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Excelente oportunidad de inversión - consultar oportunidades de contado o planes de rentaentorno: excelente a pocas cuadras de bvcomercializa: ar inversiones - cmonoambientes (33,5m2) = desde usd60pellegrini, peatonal cordoba, unr cseconómicas y sanatorios privadosideal para primer vivienda dada su ubicación, de modo de disfrutar el confort de la vida urbana sin necesidad de movilizarse grandes distancias para acceder a servicios y productosedificio al pozo de pb y 8 plantas con ascensor en excelente zonapablo di rico - matricula 1388unidades diponibles: - local comercial en pb - superficie 27m2 = usd 54asesor: nicolas pierani 0341 152706335 precio: 60000posesión: diciembre 2021cocheras (24 cocheras en total) = usd151 dormitorio (42m2) = desde usd74emplazado sobre la arteria mendoza con rápidos accesos a todos los puntos de la ciudadubicación: mendoza 1871
Rosario (Santa Fe)
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Se venden bases de datos para la venta datos de planes de ahorro**nombre**telefono**email**vehiculo**tarjeta**franja horaria**
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¡estoy comprando planes de autos de todos los modelos con mas de 25 cuotas pagas!!!! lineas renault sin deuda y citroen, peugeot, ford, fiat y volkswagen no importa el estado del plan!! ¡pago al momento o por deposito!!! celular para whatssapp al 011 155595-2472 o al 011 154198-0616para poder cotizar detalladamente el plan de ahorro voy a necesitar grupo y orden, de que auto es el plan, cantidad de cuotas abonadas, cantidad de cuotas adeudadas (si tiene) a que mes y año, si es un plan 100% o 70/30, valor móvil del vehículo, valor de la cuota pura y foto de alguna cuota abonada (preferentemente la última)
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4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 103 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 82 teoría x y teoría y4 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 14 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 191objetivos de aprendizaje introducción 1en una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 16 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativolas innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadas3 control en la jerarquía organizacional 12 administracíon: definición, funciones y competencias 1áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludlas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos serviciosla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la salud3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 7ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saludlos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacional1 la necesidad de formar directivos en salud 1ello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos rolesaprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludel papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5
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Sólidas referencias profesionales se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios unicos y planes de carreradesarrolla su trabajo de acuerdo con los tiempos previamente establecidosatención al detalle/ precisiónresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clienteinglés intermedio / avanzado será valorando como un plusformula y administra procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesespecialista en el área, con más de 3 años de experienciacumplimiento de los estándarestrabaja de acuerdo con los procedimientos, estándares y políticas de la compañíase mantiene actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrolllos requisitos que vamos a estar evaluando son: - estudiante avanzado / graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesorientación a la acción/iniciativaes responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónconoce y controla el cronograma de vencimientostrabaja en forma independiente reportando a su manager, en lo concerniente a sus clientes y colabora con pares de acuerdo con las necesidades que puedan surgir respecto de clientes que no pertenecen a su carteraactúa como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargocontrola el trabajo que fue realizado por calculators y assistantses responsable por conocer el presupuesto del servicio, incluyendo scope y horas presupuestadas e informar los desvíosorientación al clienteentrega su resumen de horas en tiempo y formamanifiesta sólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposbuenos conocimientos generales de pc sumados a la capacidad de trabajar con sistemas de liquidación de remuneraciones y administración de personaldetecta oportunidades de venta de serviciosclarifica problemas e identifica posibles optimizaciones para los clientes a su cargopara nuestro cliente, proveedor global líder de servicios empresariales de alto valor, estamos en búsqueda de estudiantes/egresados de recursos humanos, contador o carreras afines para ocupar posiciones que tenemos disponibles de analistas semi srofrece a su equipo de trabajo, capacitación, asistencia, supervisión y evaluaciónasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosentrega su planilla de horas en tiempo y formade payroll (liquidadores de sueldo) los desafios de la posición son: - responsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargocolabora con otros seniors accountants y payroll specialists en la asignación de los miembros compartidos (en el caso de que los hubiere)asiste a cursos de capacitación y presta activa colaboración a otros - seniors y managers para el dictado de estoscapacidad para trabajar en equipomantiene comunicación fluida con el clienteinforma sobre necesidades de personalparticipa con el manager en la evaluación del personal del equipo de trabajo
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Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios únicos y planes de carreraformular y administrar procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesinglés avanzado - especialista en el área, con más de 5 años de experienciaasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidoses responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitacióndetecta oportunidades de venta de serviciossólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposorientación al clienteluego de la pandemia, la posición será semipresenciallos desafíos de la posición serán: - liderar, supervisar y ofrecer a su equipo de trabajo capacitación, asistencia, supervisión y evaluaciónactuar como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargorequisitos: - graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesconsultora líder de servicios empresariales de alto valor se encuentra en la búsqueda de profesionales de recursos humanos, contador o carreras afines para desempeñarse como supervisor de payroll (liquidación de sueldos)mantener comunicación fluida con el clientehacer asientos contables, liquidación de 4ta categoríaresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clienteresponsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargopara trabajar de lunes a viernes, home officemantenerce actualizado sobre materia de legislación vinculada a payroll
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¡no más listas de asistencia manuales! con este detector de huella digital podrás controlar el horario de entrada y salida de quienes trabajan en tu pequeña o mediana empresa, además de su asistenciael registro de asistencia puedes descargarlo mediante un pendrive, bajando un archivo excel con todos los datos registradoste permite utilizarlo como libro de asistencia de clases, talleres o reuniones en las que desees llevar control de quienes van o se ausentan, además de los horarios de llegada y retirocontrolador de asistencia mediante huella digital - con voz parlante - sensor óptico de huellas digitales (500 dpi) - registro de nombre, huella, departamento y turno - identificador del usuario (para nombre o rut), puede ser de hasta 16 caracteres, incluyendo espacios - marca horario de entrada y salida (hasta dos jornadas) - permite personalizar nombre de la empresa, departamento y turno - podrás configurar un límite de minutos (u horas) antes de considerar retrasoeste control de horarios biométrico permite registrar nombres, asociados a las huellas digitales con sus respectivos horarios de entrada y salida, turnos y departamentos a los que pertenecen05am - permite carga masiva de usuarios / trabajadores *** - descarga de datos mediante pendrive (pendrive debe ser de hasta 8gb) - permite el registro de nombres y huellas - funciona conectado a la corriente (adaptador de corriente de 5v incluido) - con soporte y tornillos para instalarlo en la pared - pantalla tf de 2la hora de entrada es 9am pero el límite máximo es a las 9
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Desde simple control puerta a complejo entorno en red, biolite neto soportes la funcionalidad completa de asistencia de tiempo y control accesodescripción suprema biolite net control de acceso lector de huellas dactilares de asistencia en tiempo con guía usuario en inglés (pdf) suprema presenta biolite neto, el terminal de huellas dactilares basado en ip más pequeño del mundo con capacidad de control acceso y asistencia de tiempocon una estructura resistente al agua con clasificación ip65, ofrece una durabilidad adicional y es perfecto para la instalación en exteriorestodas las características vienen en un dispositivo elegantemente diseñado, elegante y delgado
$ 16800
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Reloj control asistencia x-628 zk presentismo puntualidad zk registrador para control de asistencia de personal modelo x-628 de zk cuenta con teclado que permite navegar por su interfaz gráficaes autónomo, permitiendo bajar los datos a través de pendrive por usb, o en tiempo real, conectado a través de tcp/ip (red)se facturan todas las compras, realizamos facturapermite tres métodos de verificación: huella digital, tarjeta de proximidad y password000 registros - identificación: 1 a n y 1:1 - comunicación: • tcp/ip • rs232/485 • puerto usb para bajar datos a pendrive - salida de impresora - toque de timbre - pantalla color de 3 pulgadas - teclado numérico 0-9, teclas de control y navegación - dimensiones: 190 x 140 x 57 (mm) el equipo incluye: - fuente switching 220vca/5vcc, 2 a 3 acaracterísticas: - tres métodos de verificación: • huella digital (8000) • tarjeta de proximidad rfid (10000) • password - 100software de fabrica marca zk - soporte para instalación y puesta en marcha precio en pesos, iva incluido
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• sistema de asistencia para arranque en pendientes (hsa), que le permite al conductor arrancar con facilidad en pendientes• sistema de asistencia a la estabilidad del vehículo con control de tracción (vsa), para mantener el mayor control y la trayectoria en situaciones de exigenciasuper equipado: seis airbags, frenos abs, controles de estabilidad y tracción, asistencia para arranque en pendientes, llantas de 17 pulgadas, tapizados en cuero, acceso inteligente sin llave, butacas eléctricas, climatizador bizona, luces diurnas led, bluetooth y techo solar***liquido contado******un accord mas barato que un civicmotor naftero, de cuatro cilindros en línea, con motor dohc i-vtec y 175 caballos de potenciacon botón econ, que al oprimirlo configura automáticamente sus sistemas de consumo de combustible para optimizar su rendimiento, y el sistema eco assist, exclusivo de honda, que orienta al conductor para lograr un mejor nivel de eficiencia en el consumo de combustiblefaros delanteros con proyector y luces de marcha diurna con tecnología led• frenos a disco delanteros ventilados y traseros sólidos***listo para transferir en el momento, mi mujer es gestora, ya dispongo de toda la documentación armada: 08 firmado, informe de dominio, 13d, libre deuda, libre multa, verificación policial******recibo whatsapp sin problemas!4 tope de gama, linea 2015, de titulo diciembre del 2014en la parte trasera, presenta faros envolventes que también incorporan luces de led, luces reflectoras en la parte baja del paragolpes• abs (anti-lock braking system)• ebd (electronic brake distribution)nada que decir, calidad honda de lo mejor! 4 cubiertas nuevas, frenos y discos nuevos, no hay que hacerle nada***listo para transferir ya sin deudas!honda accord 2pantalla (i-mid) lcd color de 8 pulgadas; interfaz manos libres para teléfonos móviles con tecnología bluetooth; sistema de audio con pantalla táctil, seis parlantes, subwoofer e interfaz de audio usb; sistema de acceso inteligente sin llave (smart entry keyless) y sistema de encendido del motor sin llave, con botón (smart start engine)tracción delantera y caja automática de cinco velocidades con sistema grade logic control
Argentina
$ 1500000
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Contenido desarrollo del proceso de enfermería practicas generales básicas para el trabajo de enfermería asistencia de enfermería comunitaria deontología de la profesión de enfermería técnicas de asistencia general de enfermería asistencia de enfermería ante las necesidades fisiológicas del paciente valoración y cuidados de enfermería de los sistemas orgánicos: enfermería maternoinfantil y pediátrica enfermería geriátrica primeros auxilios enfermería quirúrgica ficha técnica un volumen encuadernado en tapa dura páginas:822 con moderna diagramación formato 19,5 x 26,5 cm ilustraciones y fotografías a todo color cd-rom interactivoenvios a todo el paistenemos unicamente libros nuevos y en excelente estadoofrecemos garantia en los enviosse puede retirar por capital federal belgrano horario tarde, o tambien por san martin a 10 cuadras de av gral paz
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Lotes desde 400 mts2 a 2300 mts2
ubicados en zona de merlo, san luis
escrituración inmediata
planes con entrega mínima + cuotas
planes 100% financiado
planes de contado con 35% de descuento desde $690000
recibimos cheques, pago con cereal , etcSan Luis (San Luis)
$ 690000
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Libros contables, registro de asistencia a asambleas - tapa dura
$ 500