Puestos de trabajo impecables muy
Listado puestos de trabajo impecables muy
-
puestos de trabajo impecables muy poco uso por mudanza oficina de primeramodulos a medida equipamiento de oficina silla y cajonerasdesarmables cada modulo $930 pesos imperdibles, mamparas divisorias tapas,modificable,cajonera con ruedas cambiables, se acepta intermediarios
-
Mesa de 4 puestos de trabajo 280 cm bench, escritorio, mesa, isla de 4 puestos de trabajo - hermoso y moderno 2,80 x 1,42 x 74 patas metalicas, blancas (no incluye cajonera)
$ 3000
-
Kit de puestos de trabajo,versatil puede armarse tapa$ patas $ cajonera 2 cajones $ total $ se entrega en ramos mejia de lunes a viernes de 9a 16 y sab de 9a13mamparas divisorias tapas,modificable,cajonera con ruedas cambiables,alfombras percheros muebles archivos, lo puede armar de acuerdo a sus necesidadesmuy poco uso por mudanza oficinas de empresa primera lineael precio es de $,puede elegirse en el deposito componentes que se adapten a sus necesidades
-
Tiene dos puestos de trabajo y varios paneles enchapados en madera fina para armar distintos modelos
$ 5000
-
puestos de trabajo modularesposeen gavetero con llave, cajonera con llave, luminaria, toma corriente y sillón con apoya brazosmedidas 2x2,5m aprox
-
puestos de trabajo amplios y cómodos que ayudan a la postura física del ocupantese brinda soporte con indicaciones de como armar la islacon tomas de corriente y de red incluidasmedidas: largo: 2,78 mts ancho: 1,83 mts alto: 1,20 mtshecho con materiales de alta calidad y resistencia
$ 6750
-
puestos de trabajo amplios y cómodos que ayudan a la postura física del ocupantese brinda soporte con indicaciones de como armar las mismasmedidas: largo: 2,78 mts ancho: 1,83 mts alto: 1,20 mtshecho con materiales de alta calidad y resistencia
$ 5700
-
Escritorios, puestos de trabajo, box de trabajo, isla de trabajo puestos individuales separados y amplios de 1 x 05 m nota: todos los vidrios separadores están disponibles a pesar de no aparecer en las fotos7 m separadores de vidrio esmerilados dimensiones totales 3
$ 18000
-
Escritorios, puestos de trabajo, box de trabajo, isla de trabajo puestos individuales separados y amplios de 1 x 05 m nota: todos los vidrios separadores están disponibles a pesar de no aparecer en las fotos7 m separadores de vidrio esmerilados dimensiones totales 3
Rosario (Santa Fe)
$ 24000
-
Mesa de oficina, escritorio de trabajo, mesa de trabajo, mesas de trabajo para 4 puestosen la foto se muestran dos mesas para un total de 8 puestos de trabajode estar interesado por las dos mesas las vendo en $15mil por las dosla estructura es de acero pintada a horno con tapa de melamina con separadores y pasa cables incluidos
$ 8500
-
) y colocar penínsulas medio punto uniendo los laterales entre puestosla línea ergo le permiten construir islas de ( puestos etcla línea ergo es un sistema de puestos de trabajo que cuenta con un diseño ergonómico en sus tapas que están construidas en melamina de 25mm de espesor con cantos en abs de 2mm o ½ caña, sus bases están construidas en melamina de 18mm con cantos en abs de 0,45mm de espesor con apoyo sobre regatones fijossu cajonera pedestal cuenta con 1 cajón con cerradura en su primer y sector para ubicar gabinete de cpucolores a eleccion medida: 130x130x75 de altura la promocion es en base al puesto simplear fabricamos muebles a medidasu armado es atreves del sistema minifixla promocion no incluye paneles divisorios vea todos nuestros productos en www
$ 3830
-
30 puestos aproximados de trabajo listo para armar y usar, con bandejas internas, para cableado telefónico, red y electricidadescritorio de melamina de 5 cmconsulte por el total de los box (descuento)vendo lote de escritorios de oficina se vende con un minimo de 2 o 4 escritorios color gris y blanco con conducto pasacables
$ 400
-
Para 2 a 4 puestos de trabajomesa bench desk de 2laqueada blancoperforada en la tapa para cableado interno
$ 5500
-
Se encuentran disponibles dos (2) puestos de trabajo para entrega inmediatavendo puesto de trabajo + silla con rueditas + silla con apoyabrazos puesto de trabajo, en perfectas condiciones, con 2 cajones + 1 silla con rueditas + 1 silla con apoyabrazos, ambas en color negrocórdoba capitalideal para oficinael precio del juego completo es de $su consulta no molesta
$ 6500
-
Balancin 10 tn con 2 puestos de trabajo simultaneos
$ 25000
-
Zapatos de trabajo funcional talle muy buenos y comodos
$ 850
-
Campera de trabajo gafacierre desmontable con cremallera hasta el cuello y cierre solapa con botonescuatro bolsillos
$ 450
-
Tengo 4 pantalones de trabajo n°44 y 46 y 4 camisas de trabajo en muy buenas condiciones y algunos sin uso c/u $200
$ 200
-
Bancos de trabajo metalicos, muy resistentes, con estante debajoideal taller mecanico se venden juntos, incluye morza
$ 8000
-
Mesas de trabajo industrial muy fuertes medidas 2,40 largo, 0,80 alto y 0,80 ancho
$ 3500
-
Mesa de trabajo pesado muy buen estadoposee tres cajones para guardar herramientas y viene con una morsa n* 53 mts de largo x 50 cm de profundidadtiene una pared de metal para colgar herramientas de 80cm de altura por 3 mts de largo
$ 13000
-
Lote remeras de vestir talles varios talle s, m y l de calidad! impecables!! muy poco uso, de marcas tabatha, jazzy, y otras
Bahía Blanca (Buenos Aires)
$ 1
-
4 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1en una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 103 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaáreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludlas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicios3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 74 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1916 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativolos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalel papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saludlos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena dirección3 control en la jerarquía organizacional 1estos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadas1 la necesidad de formar directivos en salud 15 papel del directivo en la administración del talento 9 1objetivos de aprendizaje introducción 12 teoría x y teoría y2 administracíon: definición, funciones y competencias 1la educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración
