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Fn táctil: pase el dedo para ajustar rápidamente los parámetros básicos cuando dispare a través del visorcamara nikon d + lente mm vr sensor de imagen cmos dx de 23,5 mm x 15,6 mm lente af-s dx nikkor mm vr incluído pantalla táctil lcd tft abatible con un ángulo de visión de 170°, cobertura del encuadre del 100 % aproxdiseñado específicamente sin ningún filtro de paso bajo óptico (olpf), el sensor de imagen de la d saca el máximo provecho de su resolución de 24,2 megapíxeles para capturar con definición incluso las texturas más sutiles, y generar imágenes con detalles increíblemente nítidospara que el proceso de disparo sea aún más fluido, la d muestra automáticamente la imagen que acaba de tomar en la pantalla lcd en cuanto retira el ojo del visoramplíe su sistema: amplíe las opciones creativas con los accesorios del sistema dslr de nikondescubra lo sencilla que puede ser la fotografía con flash gracias a los flashes portátiles de nikon, o bien realice grabaciones con una calidad de sonido óptima gracias al micrófono estéreo me-1 opcionalpago efectivo o financiaciónpuede asignar hasta ocho parámetros a la función fn táctil, incluidos los puntos de enfoque, los modos de zona af, el diafragma y la sensibilidad isoacerque el ojo al visor y podrá seguir los sujetos en tiempo real, sin retardos ni distraccionesdisparo continuo a 5 fps: graba la acción a una velocidad de cinco fotogramas por segundo, de modo que captura todos los movimientospicture control 2expeed 4: disfrute de un funcionamiento a alta velocidad, así como de unas imágenes de claridad cristalina y colores realistas con cualquier tipo de iluminaciónvisor óptico: vea lo que la cámara ve y dispare con absoluta claridad0: la función picture control permite controlar totalmente y de forma sencilla la nitidez, el contraste, el brillo, el tono y la saturación durante la captura de imágenes estáticas y vídeoel rápido y potente procesador de imágenes de nikon presenta capacidades avanzadas de reducción de ruido y permite obtener una grabación de vídeo fluida6 meses de garantía2" video de x p disparo continuo 5 fps iso visor óptico autofoco 39 puntos cámara dslr compacta máxima potencia con 24,2 megapíxeles: disfrute de unas imágenes con un nivel de detalle que nunca le dejarán indiferente
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Planificación de los recursos humanoscómo planificar los recursos empresarialeslos sistemas de planificación de recursos empresariales? los sistemas de planificación de recursos empresarialesmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambiola ideología y la organización misionerala organización horizontalorganización y administración: concepto y contenidoen este libro encontrará respuestaslos sistemas de planificación del desarrolloconozca métodos para la toma de decisionescómo crear y hacer funcionar una empresa 6la planificación en la empresadimensión de la empresa y de la explotacióncómo reinventar su empresacómo crear y hacer funcionar una empresa anexoslos sistemas de información de la empresadiseños organizativos modernosel diseño y el establecimiento de la estructura531 bibliografíala planificación sucesivala profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresala toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianasistemas y subsistemas de informaciónviabilidad de la empresala tecnología de la informaciónanexo matemáticoenergía, materias primas y auxiliares66 i parte configuración de la empresa capítulo 1los factores de contingencia17 presentación de la tercera edición559 actividadesobjetivos de la economía de personalfactores que inciden en la gestión de inventariostipos de interés nominal y tipos efectivos de interéssituación de la empresatécnicas para controlarreglamentación por la autoridad monetariafuentes de financiación fuera de balancefases de la planificacióncriterio de selección del vcd y tir181 actividadesprincipios generales18 presentación de la cuarta edición418 actividadeshoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosacciones pioneras: sus clasesproceso de elaboración de decisionesintroducción a la administración de empresas100 bibliografíacomunicación e informacióntablero de direcciónrensis likert y los cuatro sistemasdecisiones en incertidumbreelección del nombreha de ser irrepetiblerealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallaevolución histórica de la empresala dirección de la empresamétodos y modelos para la toma de decisionesdecisiones secuencialesdecisiones de dimensión y crecimientola planificación de necesidades de material actualla programación lineal y el método del transporteel control de la empresa508 bibliografíapara continuar hasta el siguiente proyecto126 bibliografíaaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesdecisiones tomadas en situación de riesgorelaciones con la sociedadel entorno empresarial¿qué hacen los directivos?el diseño de estructuras clásicosímbolos utilizadosdecisiones en certidumbreinterpretación de la inversión en la empresateorías de la empresalos mecanismos de coordinacióncreatividad e innovacióny siempre le quedará aprender de los errores306 actividadespremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbrede la actuación del departamento de comprasla organización diversificada o forma divisionalla determinación de los fines empresarialesmodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajocategorías de inversiónla organización profesional o burocracia profesionalfondos ajenos o mixtos en balancecómo implantar un sistema de informaciónmodelo de lorie-savagea quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresas? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadmétodo dinámico del pay-offplanteamiento empresarialconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridadlas configuraciones estructuralesdecisiones financieras508 capítulo 13autoridad, poder y delegación15 presentación de la segunda ediciónmodelos simultáneos311 bibliografíaplanificación de las necesidades de materialesel porqué del fracaso de las actividades empresarialesrecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etcsiempre estamos trabajando en el próximoestilos de direcciónpasos a seguir para constituir una sociedadriesgo de interés y riesgo de cambioaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizadodiseños organizativoslas fuentes de financiación de la empresa531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14el producto o serviciopremisas de la planificaciónestrategias de crecimiento empresarialplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesdecisiones de aprovisionamiento? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoracióndatos y fuentes de datos para la previsiónconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresasituación financieracómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edla formación de equipostipos de autoridad381 capítulo 10la planificación simultáneafactores a considerar en el análisis de inversionesproblemática desde el punto de vista comercial342 bibliografía? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialesestructura organizativaprevisiones a efectuarelección del nombre y forma jurídica183 bibliografíala responsabilidad social de la empresael crecimiento sostenible23 presentación de la octava edicióndiferentes conceptos de empresa358 actividades203 actividadesla organización empresarial o estructural simplediseño de sistemas de informaciónla función y la organización de la política de personal de la empresano hay lugar para el aburrimientoy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otrodiseño e implantación de un sistema de control de gestiónno es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestrodecisiones de inversiónconcepto de empresadilemas organizativosincidencia y dimensión de la planificaciónformas de acceder a la actividad empresarialcómo reiventar nuestras empresaslas políticas de la empresaelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesde un pentágono a un más allá de las siete configuracionesteorías x, y y zcualidades para ser empresariolos sistemas formalizados de planificaciónla dimensión óptima de la empresa? a diseñar e implantar un sistema de control de gestióntécnicas de previsión529 actividadesevolución y crecimiento de las organizaciones419 bibliografíasituación comerciallos niveles de la planificación de la empresaorganización de la planificación341 actividadesdescripción del problema65 bibliografíala vida de las empresasel sistema de información de personalanálisis de la situación de una empresalos modelos heurísticosdesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viablecómo medir la tasa de crecimiento de una empresa375 actividadeslos objetivos empresariales381 bibliografíaautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esicla organización innovadora o adhocracia125 actividadesla previsión en la empresa203 bibliografíaconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversión¿cómo medir la dimensión?planteamiento operativoel empresario desde un punto de vista teóricodecisiones de personal359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9teorías sobre la localizaciónestrategias de adaptación de la empresadesde el punto de vista de la teoría económicaapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignacómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividad248 bibliografíamotivaciones para crecer562 capítulo 15este es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarloventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarial? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónnuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacer21 presentación de la séptima edición? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresala estructura de la empresalos medios: programas y presupuestos477 capítulo 12introducción y conceptotipos de innovacioneslos presupuestos477 bibliografía19 presentación de la quinta ediciónprincipios de planificación empresarialesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturas? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodola organización como sistema de flujosla economía de la empresaintroducción y planteamientoconcepto y clases de decisión419 capítulo 11modelo federalista
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Gestionar recursos materiales y su asignación, así como la disponibilidad de personal de manera esquemática y de fácil accesoposteriormente, se indica qué personas participan en el proyecto y qué recursos se emplearán; por último, se incluyen los costos del proyecto y su revisiónmicrosoft project , el software de administración de proyectos diseñado para asistir a sus administradores en el desarrollo de planes, asignación de recursos a tareas, seguimiento del progreso, administración de presupuesto y análisis de cargas de trabajo, es una herramienta que en la actualidad resulta básica para los gestores de planificación al interior de las empresasconozca los atajos para dar formato a la planeación de sus proyectos aprenda a gestionar tanto actividades de su vida cotidiana como del ámbito laboral y profesional a través de la plataforma projectejercicios que pondrán a prueba su comprensión y dominio de las lecciones revisadasuna vez revisados todos los conceptos necesarios, el autor mostrará cómo aplicarlos desde microsoft project al seguimiento del proyecto, al análisis de riesgos de la situación actual o de cambios habituales y sus consecuenciasse muestra además cómo preparar informes para mostrar el avance del proyecto a los interesados (stakeholders) y, por último, para aquellos que busquen un trabajo más profesional en el manejo de la aplicación y deseen utilizarla en todo su potencial, se da una breve introducción a las macros en microsoft projectproject curso práctico paso a paso autor: soriano doménech, roberto páginas: 260 isbn: coedición: alfaomega, altaria editorial materiales de apoyo en la web también hay versión e book de esta obracrear un proyecto y respaldarlo en un archivo electrónico, agregarle propiedades y manipular la calendarización de cada actividad planeadadesarrolle sus habilidades para realizar la planeación de la gestión de proyectos utilizando las herramientas de projectuna introducción con los términos básicos aplicados en la gestión de proyectos, lo cual permitirá mantener un código común en el momento de usar la plataforma projectel curso práctico contiene la división de tareas que todo gestor de proyectos realiza habitualmente en su labor, por lo que se plantean los términos básicos de la planificación, así lector y autor compartirán un lenguaje común que facilitará la comprensión de los pasos a seguira quién va dirigido a centros de información, a usuarios autodidactas de todos los niveles y, principalmente, a los gestores de proyectosdebido a esto, alfaomega y altaria ponen en sus manos este libro, que conjuga la labor del gestor con la plataforma electrónica que facilitará la realización de sus actividadesventajas la presente obra contiene: acceso al material de la plataforma de contenidos interactivos desde el portal de alfaomegacabe destacar que no se requiere experiencia previa en el uso de project para comprender los términos e instrucciones señaladas, pues el lenguaje en que éstas se plantean es claro y pedagógico
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4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 101 la necesidad de formar directivos en salud 1ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector salud3 control en la jerarquía organizacional 14 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaáreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saluden una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 14 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 191los fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacional3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 7las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos serviciosla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludobjetivos de aprendizaje introducción 1el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5ello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles6 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3los elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena dirección3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludaprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de salud2 administracíon: definición, funciones y competencias 1estos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadas2 teoría x y teoría yconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el