Recursos humanos
Listado recursos humanos
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Me complace presentarle nuestra consultora boutique de servicios en recursos humanos
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si está interesado/a en nuestros servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros para programar una reunión o bien pasarnos un detalle donde podemos enviarte una propuesta y cuantificación a medida(adjunto presentación)
creemos que nuestros servicios pueden ser de gran ayuda para la empresa, nos encantaría tener la oportunidad enviarte una propuesta para que contemples la posibilidad de tener una alternativa en este 2024ar
gracias por su tiempo y consideraciónnuestra empresa se especializa y enfoca en los servicios soft del mercado, ofreciendo soluciones integrales y logrando ser el mejor socio estratégico
entendemos el contexto por lo que nuestras propuestas se personalizan según tu presupuesto, no somos una consultora estándar del mercadoArgentina
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4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 106 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3en una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saludlos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena direcciónello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 75 papel del directivo en la administración del talento 9 1objetivos de aprendizaje introducción 1conozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativo4 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 12 teoría x y teoría ylas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicioslos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la salud2 administracíon: definición, funciones y competencias 1el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de salud1 la necesidad de formar directivos en salud 13 control en la jerarquía organizacional 1las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicina4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 191aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de
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 serã¡n requisitos para ocupar esta posiciã³n: ser estudiante avanzado o graduado de psicologãa, administraciã³n de empresas, recursos humanos poseer al menos 3 aã±os de experiencia en reclutamientoâ it (android, ios, java, devops, analistas funcionales, qa, desarrolladorla persona que ocupe esta posiciã³n formarã¡ parte del equipo de on-boarding & people experience de recursos humanos, teniendo a su cargo las siguientes responsabilidades â·â â â â â â â â colaboraciã³n en el armado de la estrategia de atracciã³n de profesionales de it (contacto con universidades, seguimiento de referidos, etcâ·â â â â â â â â organizaciã³n de las actividades internas comunes (fiesta de fin de aã±o, reuniã³n general, after office, dãa de la familia, etcâ·â â â â â â â â colaboraciã³n en el programa de entrenamiento de jã³venes profesionales) â·â â â â â â â â liderar procesos de reclutamiento â end to endnet)â nos orientamos a profesionales con experiencia previa en la posiciã³n, manejando procesos end-to-end de selecciã³n y hunting de perfiles it (minimo 3 aã±os de experiencia) la empresa ofrece excelentes condiciones de contrataciã³n (home office, medicina prepaga, snacks, horario flexible, pago de gimnasio, entre otros)) â·â â â â â â â â involucramiento en las salidas del personal mediante entrevistas de salida y anã¡lisis de las mismas
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Los requisitos que vamos a estar evaluando son: - estudiante avanzado / graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinespara nuestro cliente, proveedor global líder de servicios empresariales de alto valor, estamos en búsqueda de estudiantes/egresados de recursos humanos, contador o carreras afines para ocupar posiciones que tenemos disponibles de analistas semi srconoce y controla el cronograma de vencimientosparticipa con el manager en la evaluación del personal del equipo de trabajocumplimiento de los estándaresasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosse mantiene actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollde payroll (liquidadores de sueldo) los desafios de la posición son: - responsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargoes responsable por conocer el presupuesto del servicio, incluyendo scope y horas presupuestadas e informar los desvíosespecialista en el área, con más de 3 años de experienciaresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clienteformula y administra procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesatención al detalle/ precisióndetecta oportunidades de venta de serviciosorientación al clientetrabaja en forma independiente reportando a su manager, en lo concerniente a sus clientes y colabora con pares de acuerdo con las necesidades que puedan surgir respecto de clientes que no pertenecen a su carteraorientación a la acción/iniciativacapacidad para trabajar en equipoes responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitacióndesarrolla su trabajo de acuerdo con los tiempos previamente establecidosentrega su resumen de horas en tiempo y formabuenos conocimientos generales de pc sumados a la capacidad de trabajar con sistemas de liquidación de remuneraciones y administración de personalinglés intermedio / avanzado será valorando como un plussólidas referencias profesionales se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios unicos y planes de carreramanifiesta sólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposentrega su planilla de horas en tiempo y formaofrece a su equipo de trabajo, capacitación, asistencia, supervisión y evaluacióntrabaja de acuerdo con los procedimientos, estándares y políticas de la compañíaasiste a cursos de capacitación y presta activa colaboración a otros - seniors y managers para el dictado de estosactúa como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargomantiene comunicación fluida con el clientecolabora con otros seniors accountants y payroll specialists en la asignación de los miembros compartidos (en el caso de que los hubiere)controla el trabajo que fue realizado por calculators y assistantsclarifica problemas e identifica posibles optimizaciones para los clientes a su cargoinforma sobre necesidades de personal
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Buscamos un estudiante avanzando o recien gradudado de carreras de psicologia, recursos humanos o afines que tengan al menos 2 años de experiencia realizando las tareas mas adelante descriptaspara nuestro cliente, empresa líder a nivel mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación, estamos en búsqueda para sumar al equipo de recursos humanos, un analista de empleos para que colabore en tareas varias del sector, por un plazo de 6 meses con posibilidades de extensión segun cantidad de proyectos y desempeñolas principales tareas a desarrollar seran: - colaboración con el proceso integral de selección - filtrado de cvs - screening telefónico - coordinación de entrevistas - pedido y seguimiento de estudios preocupacionales y psicotécnicos - armado de legajo virtual - confección de ficha de ingreso si bien la empresa tienen oficinas en el barrio de saavedra, hoy estan 100% home officela contratación se realiza por consultora a contrato a plazo fijo por 6 mesesse ofrece poder aprender y desarrollarse en un ambiente dinámicola persona seleccionada será aquella que demuestre interes por resolver, sea metodica, ordenada y proactiva
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Requisitos: - graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesconsultora líder de servicios empresariales de alto valor se encuentra en la búsqueda de profesionales de recursos humanos, contador o carreras afines para desempeñarse como supervisor de payroll (liquidación de sueldos)los desafíos de la posición serán: - liderar, supervisar y ofrecer a su equipo de trabajo capacitación, asistencia, supervisión y evaluaciónpara trabajar de lunes a viernes, home officees responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónresponsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargomantener comunicación fluida con el clienteresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clienteformular y administrar procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesmantenerce actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollse ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios únicos y planes de carreraluego de la pandemia, la posición será semipresencialhacer asientos contables, liquidación de 4ta categoríainglés avanzado - especialista en el área, con más de 5 años de experienciadetecta oportunidades de venta de serviciosasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidossólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposactuar como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargoorientación al cliente
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Planificación de los recursos humanoscómo planificar los recursos empresarialeslos sistemas de planificación de recursos empresariales? los sistemas de planificación de recursos empresarialespasos a seguir para constituir una sociedadlos modelos heurísticosestructura organizativa559 actividades25 presentación de la novena ediciónla organización profesional o burocracia profesionalcómo crear y hacer funcionar una empresa actividadespartes fundamentales de una organización17 presentación de la tercera ediciónelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionespremisas de la planificaciónla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianadimensión de la empresa y de la explotaciónesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturasintroducción y concepto477 capítulo 12apelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignaaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientes419 capítulo 11la organización empresarial o estructural simplemétodo dinámico del pay-offdiseños organizativoslas decisiones empresarialeslos mecanismos de coordinaciónla política y la organización políticala economía de la empresa? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoración125 actividadesmotivaciones para crecersituación comercialdecisiones de localizaciónla determinación de los fines empresarialesestilos de dirección508 capítulo 13hoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosha de ser irrepetibledecisiones de dimensión y crecimientomodelo federalista203 bibliografíala responsabilidad social de la empresageneralidades y aspectos esenciales del controlsituación de la empresa531 bibliografía20 presentación de la sexta edicióndatos y fuentes de datos para la previsióny cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otroel control de la empresaventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialcómo crear y hacer funcionar una empresa anexossistemas y subsistemas de informaciónnuevos modelos organizativosenergía, materias primas y auxiliaresla planificación simultáneasistemas de planificaciónlos objetivos empresarialesla planificación sucesivafactores a considerar en el análisis de inversiones¿cómo medir la dimensión?cómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadtablero de direcciónsiempre estamos trabajando en el próximomodelo de lorie-savageobjetivos de la economía de personalprevisiones a efectuar15 presentación de la segunda ediciónelección del nombremétodo de las anualidadestécnicas para controlartipos de interés nominal y tipos efectivos de interés66 i parte configuración de la empresa capítulo 1240 actividadeslas configuraciones estructuralescriterio de selección del vcd y tirtipos de innovacionesautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esic126 bibliografíala dimensión óptima de la empresafactores que inciden en la gestión de inventarioscómo crear y hacer funcionar una empresa 6311 bibliografíamétodos y modelos para la toma de decisiones? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresariales? a diseñar e implantar un sistema de control de gestiónla profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresala planificación de necesidades de material actualplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesorganización y administración: concepto y contenidocomunicación e información375 actividadesrecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etcconozca métodos para la toma de decisioneslos presupuestosrealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallala dirección de la empresaconcepto de empresafases de la planificacióninterpretación de la inversión en la empresadesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viabledecisiones de inversiónfuentes de financiación fuera de balancedecisiones financierasestrategias de crecimiento empresarialla planificación de necesidades de materiales convencionaldecisiones secuencialesevolución y crecimiento de las organizacionesel porqué del fracaso de las actividades empresarialeslos sistemas de información de la empresacuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientoriesgo de interés y riesgo de cambio? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensión? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodorensis likert y los cuatro sistemas100 bibliografíadiseño e implantación de un sistema de control de gestióny siempre le quedará aprender de los erroresla planificación en la empresa? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadrelaciones con la sociedadconceptos y análisis previos358 actividadesdiseños organizativos modernosel empresario en la prácticacualidades para ser empresario359 bibliografíadecisiones en incertidumbreconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresacómo implantar un sistema de informacióntipos de liderazgola vida de las empresasestrategias de adaptación de la empresael empresario desde un punto de vista teóricola organización como sistema de flujosproceso de elaboración de decisionesmétricas de medición económica de la empresafondos ajenos o mixtos en balanceautoridad, poder y delegaciónla estructura de la empresala organización creativa virtualteorías sobre la localizaciónno hay lugar para el aburrimientola función y la organización de la política de personal de la empresaelección de la forma jurídicacómo medir la tasa de crecimiento de una empresa476 actividadessituación financieradesarrolle organizaciones más racionalesel entorno empresarialel producto o serviciocómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edformas de acceder a la actividad empresarial181 actividadesconcepciones sobre la naturaleza y el origen de la autoridad183 bibliografía561 bibliografíaa quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresasformas de planificarla organización maquinal o burocracia maquinal341 actividadeslas fuentes de financiación de la empresa306 actividades23 presentación de la octava edición359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9creatividad e innovacióntécnicas de previsiónlos factores de contingencia418 actividades419 bibliografíala programación lineal y el método del transportede la actuación del departamento de comprasdesde el punto de vista de la teoría económica21 presentación de la séptima ediciónlos sistemas de planificación del desarrollomodelos simultáneosdescripción del problema¿qué hacen los directivos?anexo matemáticoa modo de conclusiónviabilidad de la empresala organización horizontal381 bibliografía? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operación381 capítulo 10reglamentación por la autoridad monetaria477 bibliografíateorías de la empresade un pentágono a un más allá de las siete configuraciones203 actividadesla mejora del trabajo del directivoplanificación de las necesidades de materialesdiferentes conceptos de empresa65 bibliografíaintroducción y planteamiento529 actividadesla organización diversificada o forma divisionalmodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajoeste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlola organización innovadora o adhocraciacategorías de inversiónconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresaprincipios de planificación empresarialdecisiones tomadas en situación de riesgono es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestrolos niveles de la planificación de la empresala política de remuneraciónplanteamiento empresarialpremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbre19 presentación de la quinta ediciónorganización de la planificaciónla formación de equiposdecisiones de aprovisionamientoteorías x, y y zdecisiones en certidumbreel diseño y el establecimiento de la estructuradecisiones de personalintroducción a la administración de empresasconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversiónevolución histórica de la empresa248 bibliografíacontinuo de comportamientomecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambio562 capítulo 15diseño de sistemas de informaciónplanteamiento operativocómo reinventar su empresasímbolos utilizados508 bibliografía
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Requisitos indispensables de la vacante: - consultor senior sap ssff con mucha actitud, proactivo y con muy buena relación interpersonal y con el resto del equipo para dar mantenimiento a todo el módulo de compensaciones de sap successfactors a los usuarios del sector de recursos humanosalgunas de las tareas que realizará el consultor: => módulo sap successfactors recruiting => módulo sap successfactors compensaciones => modulo sap successfactors p&g (performance & goals) => modulo sap successfactors talento => modulo sap successfactors ep (employee profile) => modulo sap successfactors learning requisitos deseables: => conocimientos hcm => conocimientos de sap success factors employee central si esta búsqueda resulta de tu interés, te solicitamos nos envíes tu cv por este medio para comentarte más acerca de esta oportunidadse requieren candidatos que puedan facturar sus servicios bajo modalidad freelance y disponibilidad para trabajar de lunes a viernes full time de 9 a 18hsmaxit consulting - performance services es una empresa que ofrece servicios de consultoría de it especializados para grandes compañías, y en esta oportunidad se encuentra en búsqueda de un consultor sap successfactors de nivel sr para cubrir una vacante en nuestro cliente ubicado en cabala duración del proyecto está estimada en 2 años desde su comienzo y esta vacante es específicamente para el mercado de energía¡muchas gracias por tu postulación!
Argentina
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Consultora de recursos humanos en salud: se abre búsqueda de enfermería domiciliaria, para empresa de internación domiciliaria para pacientes adultos mayoresse realiza prestaciones domiciliarias de 15 a 20 minutos, control de signos vitales, curaciones e higiene si lo requiereunicarecaba @ gmailpor favor solo enviar email si cumple con los requisitos pedidos aquíimportante: lea bien el aviso, no son guardias, ni se aceptarán matriculas internas, tampoco estudiantes, ni cuidadores por favor no insistarequisitos: monotributo al día, tener matricula provincial y residir en la zona de -san fernando (urgente) -vicente lopez (urgente) -san isidro (urgente) -san martín (urgente) -billinghurst los interesados en tener una entrevista, por favor enviar currículo completo con zona de residencia al email prestacionalse les otorga una ruta de pacientes para realizar a diario
Argentina
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Whatsapp + 13234573817 los trabajadores son seguidos en los siguientes campos: contador guardia de seguridad, supervisor de recepción, técnico de instalación eléctrica, anfitrión de la sala, conductor, almacenista, tesorero, ingeniería, camarero, camarera, personal administrativo, asistente de supervisión, recursos humanosse enumeran los trabajos disponibles en opus hotelvisas y trabajos garantizados disponibles en canadá, opus hotel ltd, permisos de trabajo garantizados! becas gratis! ¡trabajos bien remunerados en canadá con poca o ninguna experiencia! boletos de avión y alojamiento gratis! trabajo garantizado! ¡programas especiales! ¡gane un mes como limpiador de hotel! y otras funciones, etcopushotelltd@gmailrecepcionista, chofer, cantinero, guardia de seguridad, vendedor, cantinero, secretario, pizzería, limpiador, lavaplatos en la habitación)envíe su cv a través de whatsapp o por correo electrónico a continuación infocom whatsapp + 13234573817 se consideraron trabajadores en las siguientes áreas: contador guardia de seguridad, supervisor de recepción, técnico de instalación eléctrica, asistente de sala, director de orquesta, tendero, tesorero, ingeniería, camarero, camarera, personal administrativo, asistente de supervisión, rrhh asistencia: control de documentos: los candidatos interesados ??deben cv o contacto cv
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Vendo libro en excelentes condicionesy al mejor precio
Villa Huidobro (Córdoba)
$ 520
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Es un predio que se puede destinar a emprendimientos como feedlot, cría de animales porcinos o criadero de aves, (dependiendo de las autorizaciones correspondientes) disponiendo en ambas localidades de recursos humanos para mano de obraes un terreno plano con leve pendiente positiva, campo secanocampo de 68 hectáreas ubicado sobre el camino que une el centro de la la localidad de general paz ubicada sobre la ruta 9 norte y la ciudad de salsipuedes sobre la ruta e53, el predio se encuentra a 8 km de cada una de las dos localidadesconsulte precio por hectárea"la información contenida en este aviso es meramente de referenciase analizara recepción de inmuebles de menor valor en parte de pagolos datos incorporados en el mismo no constituyen oferta alguna por lo que sus términos no serán vinculantes, debiendo los interesados llamar a los teléfonos indicados, consultar valor por hectárea o total y concurrir a los lugares y direcciones especificadas a los efectos de su verificación ocular"expensas: 0 precio: 11111propiedad con escritura, transferencia por tracto abreviado, planos de mensuras actualizados con certificado catastralposee luz eléctrica, pozo de agua cavado a 22 metros profundidad con bomba electro sumergible y tanque de reserva con capacidad de unos 35000 mil litrosapto agricultura y ganaderíarecibiremos su consulta y daremos respuesta a la brevedad
Argentina
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Es un predio que se puede destinar a emprendimientos como feedlot, cría de animales porcinos o criadero de aves, (dependiendo de las autorizaciones correspondientes) disponiendo en ambas localidades de recursos humanos para mano de obraes un terreno plano con leve pendiente positiva, campo secanoapto agricultura y ganadería (mixto)expensas: 0 - agua corriente - luz ref#784490 precio: 11111el precio de publicación es referencial por hectárea, no es el valor de venta finalcampo de 68 hectáreas ubicado sobre el camino que une la localidad de general paz ubicada sobre la ruta 9 norte y la ciudad de salsipuedes sobre la ruta e53, el predio se encuentra a pocos km de cada una de las dos localidades"la información contenida en este aviso es meramente de referenciase analizara recepción de inmuebles de menor valor en parte de pagopropiedad con escritura, transferencia por tracto abreviado, planos de mensuras actualizados con certificado catastrallos datos incorporados en el mismo no constituyen oferta alguna por lo que sus términos no serán vinculantes, debiendo los interesados llamar a los teléfonos indicados, consultar valor por hectárea o total y concurrir a los lugares y direcciones especificadas a los efectos de su verificación ocular"posee luz eléctrica, pozo de agua cavado a 22 metros profundidad con bomba electro sumergible y tanque de reserva con capacidad de unos 30000 mil litrosrecibiremos su consulta y daremos respuesta a la brevedad
Argentina
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Disponibilidad en córdoba de recursos humanos capacitados a costos competitivos532 m2 totales, se pueden dividir en 2 módulos de 266 m2 c/ubajos costos operativos en términos internacionalesciudad del paíspiso técnico flotante alto transito colocadoventajas: alta calidad de vida en un entorno tecnológico y de servicios de alta sofisticaciónluz trifásica (cada unidad tiene su medidor interno)la voz del interior km 8 ½, frente al aeropuerto córdoba, a minutos de avestacionamiento de cortesía, posibilidad de alquilar cocheras cubiertas carpintería piel de vidrio continua compuesta con dvh estructura astori imponente ingreso seguridad tanto en ingreso al parque como en cada torre todos los servicios parque empresarial aeropuerto es una comunidad de edificios de oficinas que ofrece la más alta calidad de vida laboral, uniendo en un solo lugar a las empresas, los servicios, la tecnología y la naturalezasinergia con un conglomerado de empresas en sectores de alta especialización y manejo del conocimientola posibilidad de construir en una o varias etapas permite planificar el crecimiento de las empresas en el tiempo, disminuyendo considerablemente los costos en el futuroofrece la más alta calidad en tecnología en telecomunicaciones subterráneas vía fibra óptica y seguridad integral las 24 horasseguridad: protección de edificios y personasdistanciamiento de zonas con potencialidad de conflictosel hecho de trasladar sus oficinas a parque empresarial aeropuerto permite a las empresas proyectar su propia imagen corporativa, ya sea construyendo su propio edificio, o compartiéndolo con varias empresascircunvalación y del centro de la ciudadexpensas: 0 ref#978288 precio: 4punto intermedio de reunión entre las principales ciudades y capitales del cono sur proximidad a los depósitos fiscales de la zona franca y frente al aeropuerto de la 2dacon una ubicación privilegiada en 30 hectáreas de terreno, cuenta con grandes superficies de jardines y áreas destinadas a servicios empresariales, culturales y deportivos
Córdoba (Córdoba)
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Puestos: comercial, recursos humanos, marketing digital, administración
full time y part time dependiendo de la disponibilidad horaria del solicitantebuscamos personal con o sin experiencia, ya que la empresa proporciona capacitación inicial y constante
mejor remuneración del mercadosueldo fijo + comisión + premio por objetivocall center abré puestos para telefonistas ubicados en caba y alrededoresSan Nicolás (Capital Federal)
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$ 1000
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Uso ideal para oficinas, bancos y lo que refiera a rubro de relaciones publicas, ventas y/o recursos humanosatención: se escuchan propuestas, se aceptan metros en parte de pagoedificio realizado en el año 1996 que consta de subsuelo, planta baja, 3 pisos y terraza con sala de maquinas, ascensor y escalera, sumando un total de 550 m2 cubiertos mas terrazala calefacción es por caldera marca ocean de origen italiana, con radiadores en las 4 plantascada piso de casi 100 m2 se componen de 2 baños, cocina y salón, todos iguales, vidriados al frente y atrás con entrada por doble puerta de blindexno dudes en conocer el potencial de esta propiedad y agenda tu visita! natalia cura 351 7023 013 aviso publicado a través de pixel inmobiliario (servicio de páginas web para inmobiliarias)aires acondicionados en 1er y 2do piso doble aaascensor marca imen de origen español, con 5 paradas, subsuelo, 1er piso, 2do piso, 3er pisoel frente posee 2 entradas, la primer entrada se accede desde el local con subsuelo propio por escalera mas otra entrada una con puerta de vidrio mas puerta de rejas para mayor seguridad, encontramos de frente el ascensor y escalera para acceder a los 3 pisos de oficinas y terraza, por la misma escalera bajamos al subsuelo del que se puede llegar también por ascensor, dicho subsuelo se encuentra dividido con pared, una parte es del local y la otra parte de los 3 pisos
Rojas (Buenos Aires)
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Consejo federal de inversiones evaluación de los recursos naturales de la argentina (primera etapa) tomo iii: suelo y flora tomo iv: recursos hidráulicos superficiales (volumen 1) tomo iv': recursos hidráulicos superficiales (volumen 2) tomo v: recursos hidráulicos subterraneos (volumen 1) tomo v': recursos hidráulicos subterraneos (volumen 2) tomo vi: recursos minerales tomo vii: recursos acuáticos vivos (volumen 1 y 2) tomo viii: fauna silvestre (volumen 1 y 2) editados entre estado:regular a aceptable cod#charcas *se retira a partir de pasadas 24hs de realizada la oferta por nuestro local ubicado en zona
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En llamas como la cocina nos hizo humanos - wrangham,richcuando usted compra, realizamos el pedido a la editorial en el exterior y lo importamosuna vez recibido en nuestro depósito lo enviamos a su domicilioworld libros - libros importados los libros demoran entre 10 y 20 dias habiles en llegar a su domicilioenvio: realizamos envios a domicilio y a sucursal del correopuede ver el costo de envio desde la sección de enviostodos nuestros libros los traemos a pedido
Argentina
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Lopez y ferro libros datos del libro • tapa dura: 600 páginas • editor: editorial ariel (30 de noviembre de ) • colección: ariel arte y patrimonio • idioma: español • isbn-10: • isbn-- resumen del libro el diccionario de términos de los derechos humanos está formado por dos partes: inglés-español, con casi entradas, y español-inglés, con cerca de , ordenadas en torno a 20 campos semánticos (familia, educación, migración, tortura, etcinformacion importante para su compra: si desea podrá retirar el libro personalmente, en el barrio de montserrat (tacuarí y belgrano) de lunes a viernes de 12 a 14 hsconsulte preciosla obra se inscribe en la línea de trabajo abierta en su día por el profesor enrique alcaraz y brian hughes, y pretende facilitar la traducción, del inglés al español y del español al inglés, de las voces de este campo tanto a los estudiantes y profesionales, como a los voluntarios, organismos y administracionesse realizan envíos por correo a todo el paísse recomienda el uso de mercado de envío, por tener menores costos, mayor eficiencia y mejor seguimiento del envíosu consulta será bienveniday los sábados de 11 a 15 hsse hacen envíos a domicilio en el ámbito de la capital federal
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Argentina
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