Recursos humanos
Listado recursos humanos
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Me complace presentarle nuestra consultora boutique de servicios en recursos humanosnuestra empresa se especializa y enfoca en los servicios soft del mercado, ofreciendo soluciones integrales y logrando ser el mejor socio estratégico
entendemos el contexto por lo que nuestras propuestas se personalizan según tu presupuesto, no somos una consultora estándar del mercado
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gracias por su tiempo y consideración(adjunto presentación)
creemos que nuestros servicios pueden ser de gran ayuda para la empresa, nos encantaría tener la oportunidad enviarte una propuesta para que contemples la posibilidad de tener una alternativa en este 2024
si está interesado/a en nuestros servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros para programar una reunión o bien pasarnos un detalle donde podemos enviarte una propuesta y cuantificación a medidaestamos abriendo mercado en el interior del paísArgentina
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4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 10administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludlas tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicios3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 7conozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativo3 control en la jerarquía organizacional 1aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de saludla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludel papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5los fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacional3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles1 la necesidad de formar directivos en salud 12 teoría x y teoría yobjetivos de aprendizaje introducción 1ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector salud4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1914 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 16 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 32 administracíon: definición, funciones y competencias 1estos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadasen una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 1los elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena direcciónáreas tales como la tecnología de la información
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 serã¡n requisitos para ocupar esta posiciã³n: ser estudiante avanzado o graduado de psicologãa, administraciã³n de empresas, recursos humanos poseer al menos 3 aã±os de experiencia en reclutamientoâ it (android, ios, java, devops, analistas funcionales, qa, desarrolladorla persona que ocupe esta posiciã³n formarã¡ parte del equipo de on-boarding & people experience de recursos humanos, teniendo a su cargo las siguientes responsabilidades â·â â â â â â â â colaboraciã³n en el armado de la estrategia de atracciã³n de profesionales de it (contacto con universidades, seguimiento de referidos, etcnet)â nos orientamos a profesionales con experiencia previa en la posiciã³n, manejando procesos end-to-end de selecciã³n y hunting de perfiles it (minimo 3 aã±os de experiencia) la empresa ofrece excelentes condiciones de contrataciã³n (home office, medicina prepaga, snacks, horario flexible, pago de gimnasio, entre otros)â·â â â â â â â â colaboraciã³n en el programa de entrenamiento de jã³venes profesionales) â·â â â â â â â â liderar procesos de reclutamiento â end to end) â·â â â â â â â â involucramiento en las salidas del personal mediante entrevistas de salida y anã¡lisis de las mismasâ·â â â â â â â â organizaciã³n de las actividades internas comunes (fiesta de fin de aã±o, reuniã³n general, after office, dãa de la familia, etc
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Los requisitos que vamos a estar evaluando son: - estudiante avanzado / graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinespara nuestro cliente, proveedor global líder de servicios empresariales de alto valor, estamos en búsqueda de estudiantes/egresados de recursos humanos, contador o carreras afines para ocupar posiciones que tenemos disponibles de analistas semi srformula y administra procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesorientación a la acción/iniciativaes responsable por conocer el presupuesto del servicio, incluyendo scope y horas presupuestadas e informar los desvíosmantiene comunicación fluida con el clientedetecta oportunidades de venta de serviciosentrega su resumen de horas en tiempo y formaorientación al clientecapacidad para trabajar en equiposólidas referencias profesionales se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios unicos y planes de carreraresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clienteinforma sobre necesidades de personalasiste a cursos de capacitación y presta activa colaboración a otros - seniors y managers para el dictado de estosespecialista en el área, con más de 3 años de experienciaofrece a su equipo de trabajo, capacitación, asistencia, supervisión y evaluaciónse mantiene actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollparticipa con el manager en la evaluación del personal del equipo de trabajodesarrolla su trabajo de acuerdo con los tiempos previamente establecidosbuenos conocimientos generales de pc sumados a la capacidad de trabajar con sistemas de liquidación de remuneraciones y administración de personalatención al detalle/ precisiónentrega su planilla de horas en tiempo y formaactúa como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargomanifiesta sólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equipostrabaja en forma independiente reportando a su manager, en lo concerniente a sus clientes y colabora con pares de acuerdo con las necesidades que puedan surgir respecto de clientes que no pertenecen a su carteracolabora con otros seniors accountants y payroll specialists en la asignación de los miembros compartidos (en el caso de que los hubiere)es responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosinglés intermedio / avanzado será valorando como un pluscontrola el trabajo que fue realizado por calculators y assistantscumplimiento de los estándaresde payroll (liquidadores de sueldo) los desafios de la posición son: - responsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargotrabaja de acuerdo con los procedimientos, estándares y políticas de la compañíaconoce y controla el cronograma de vencimientosclarifica problemas e identifica posibles optimizaciones para los clientes a su cargo
Argentina
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Buscamos un estudiante avanzando o recien gradudado de carreras de psicologia, recursos humanos o afines que tengan al menos 2 años de experiencia realizando las tareas mas adelante descriptaspara nuestro cliente, empresa líder a nivel mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación, estamos en búsqueda para sumar al equipo de recursos humanos, un analista de empleos para que colabore en tareas varias del sector, por un plazo de 6 meses con posibilidades de extensión segun cantidad de proyectos y desempeñose ofrece poder aprender y desarrollarse en un ambiente dinámicola persona seleccionada será aquella que demuestre interes por resolver, sea metodica, ordenada y proactivala contratación se realiza por consultora a contrato a plazo fijo por 6 meseslas principales tareas a desarrollar seran: - colaboración con el proceso integral de selección - filtrado de cvs - screening telefónico - coordinación de entrevistas - pedido y seguimiento de estudios preocupacionales y psicotécnicos - armado de legajo virtual - confección de ficha de ingreso si bien la empresa tienen oficinas en el barrio de saavedra, hoy estan 100% home office
Argentina
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Requisitos: - graduado de recursos humanos, administración, contador público o carreras afinesconsultora líder de servicios empresariales de alto valor se encuentra en la búsqueda de profesionales de recursos humanos, contador o carreras afines para desempeñarse como supervisor de payroll (liquidación de sueldos)mantener comunicación fluida con el clienteformular y administrar procedimientos y prácticas para el servicio y asegura que todos los procesos se realicen de acuerdo con las leyes localesdetecta oportunidades de venta de serviciossólidos conocimientos sobre la materia y habilidades de liderazgo de equiposmantenerce actualizado sobre materia de legislación vinculada a payrollresponsable por la generación, revisión y control de la prestación del servicio a su cartera de clientes a cargose ofrecen muy buenas condiciones de contratación, beneficios únicos y planes de carreraorientación al clienteactuar como coordinador general en todos los temas vinculados con la liquidación de haberes de los clientes a su cargolos desafíos de la posición serán: - liderar, supervisar y ofrecer a su equipo de trabajo capacitación, asistencia, supervisión y evaluaciónresponsable por la preparación de reportes e información requerida por el clientehacer asientos contables, liquidación de 4ta categoríaes responsable de la capacitación del personal a su cargo y lo insta a participar de cursos de capacitaciónasegura que las fechas de vencimientos y presupuestos son cumplidosinglés avanzado - especialista en el área, con más de 5 años de experiencialuego de la pandemia, la posición será semipresencialpara trabajar de lunes a viernes, home office
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Planificación de los recursos humanoscómo planificar los recursos empresarialeslos sistemas de planificación de recursos empresariales? los sistemas de planificación de recursos empresarialescomunicación e informacióndecisiones financieraspara continuar hasta el siguiente proyectointroducción y concepto418 actividadespremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbreel crecimiento sostenibleconozca métodos para la toma de decisiones559 actividades18 presentación de la cuarta ediciónplanteamiento operativode la actuación del departamento de comprascómo implantar un sistema de información248 bibliografíadiseños organizativosproblemática desde el punto de vista comerciallos mecanismos de coordinacióndiferentes conceptos de empresasistemas de planificaciónaprenda cómo evaluar, medir, cuantificar lo planificado, lo que está en proceso y lo realizado125 actividadescuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimiento203 bibliografía¿qué hacen los directivos?15 presentación de la segunda ediciónde un pentágono a un más allá de las siete configuracionescómo reiventar nuestras empresasautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esic359 bibliografía100 bibliografíala profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresalas fuentes de financiación de la empresateorías sobre la localizacióncómo medir la tasa de crecimiento de una empresala organización profesional o burocracia profesionaldesarrolle organizaciones más racionales126 bibliografíaeste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlola dirección de la empresainterpretación de la inversión en la empresarealmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallael diseño de estructuras clásico23 presentación de la octava ediciónformas de planificarconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresacómo crear y hacer funcionar una empresa actividadesel empresario en la prácticafactores que inciden en la gestión de inventarios183 bibliografíaprevisiones a efectuarconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresa359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9motivaciones para crecer203 actividadespartes fundamentales de una organización306 actividadesy siempre le quedará aprender de los erroresdecisiones en incertidumbre531 bibliografíaplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesplanificación de las necesidades de materialestipos de innovacionesestructura organizativasituación de la empresatécnicas de previsióndilemas organizativoscómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividad19 presentación de la quinta ediciónla formación de equipos¿cómo medir la dimensión?los sistemas de información de la empresaconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversión561 bibliografíaanálisis de la situación de una empresa358 actividadesintroducción a la administración de empresasteorías x, y y zelección de la forma jurídicala tecnología de la informacióngeneralidades y aspectos esenciales del control? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónprincipios generalesla organización creativa virtualconcepto y clases de decisióndecisiones tomadas en situación de riesgolos niveles de la planificación de la empresatablero de direcciónel producto o servicioacciones pioneras: sus clasesla previsión en la empresadecisiones secuencialesla organización innovadora o adhocraciadiseño e implantación de un sistema de control de gestiónnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresala programación lineal y el método del transportecómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidiana66 i parte configuración de la empresa capítulo 1la organización en redla vida de las empresasmétodo dinámico del pay-offmodelo federalistael sistema de información de personal529 actividadeslos objetivos empresarialesrensis likert y los cuatro sistemasobjetivos de la economía de personalla función y la organización de la política de personal de la empresaincidencia y dimensión de la planificaciónmodelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajoorganización de la planificaciónmétodos y modelos para la toma de decisionesla planificación sucesivaautoridad, poder y delegaciónorganización y administración: concepto y contenidono es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestrocómo reinventar su empresalos medios: programas y presupuestosha de ser irrepetible21 presentación de la séptima ediciónen este libro encontrará respuestascreatividad e innovación25 presentación de la novena edición? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadel control de la empresala ideología y la organización misioneralos factores de contingenciala organización empresarial o estructural simplesituación comercial341 actividadeslas decisiones empresarialesmodelos simultáneoscategorías de inversióndimensión de la empresa y de la explotacióntipos de autoridaddecisiones de inversióndecisiones en certidumbrecualidades para ser empresariola planificación en la empresaa modo de conclusiónla mejora del trabajo del directivo419 bibliografíalas configuraciones estructurales342 bibliografíacómo crear y hacer funcionar una empresa anexosnuevos modelos organizativosestrategias de adaptación de la empresa17 presentación de la tercera ediciónfactores a considerar en el análisis de inversionesnuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacersímbolos utilizadosrecrear, valorar, medir, decrecer, crecer, personalizar, flexibilizar, etcla estructura de la empresadecisiones de aprovisionamientoconceptos y análisis previosconcepto de empresay cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otropremisas de la planificación? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónmétodo de las anualidades311 bibliografía531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14elección del nombreevolución y crecimiento de las organizacionessiempre estamos trabajando en el próximo20 presentación de la sexta ediciónapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional digna240 actividadesla organización maquinal o burocracia maquinal? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoformas de acceder a la actividad empresarialdecisiones de localizaciónmétricas de medición económica de la empresaevolución histórica de la empresapasos a seguir para constituir una sociedadlos modelos heurísticos508 capítulo 13la planificación de necesidades de material actualesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturas? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoracióntipos de liderazgocómo crear y hacer funcionar una empresa 6técnicas para controlarmodelo de lorie-savageel entorno empresarialviabilidad de la empresasistemas y subsistemas de informaciónhoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosel diseño y el establecimiento de la estructura477 capítulo 12desde el punto de vista de la teoría económicaestrategias de crecimiento empresariala quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresascriterio de selección del vcd y tirla política de remuneraciónestilos de direcciónrelaciones con la sociedadintroducción y planteamiento381 bibliografíaelección del nombre y forma jurídicadiseño de sistemas de informaciónmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambioel empresario desde un punto de vista teórico? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialesla organización diversificada o forma divisionalfuentes de financiación propia477 bibliografíadiseños organizativos modernosla determinación de los fines empresarialesreglamentación por la autoridad monetariasituación financierafondos ajenos o mixtos en balancelas políticas de la empresariesgo de interés y riesgo de cambiodecisiones de dimensión y crecimiento419 capítulo 11energía, materias primas y auxiliaresla organización horizontalprincipios de planificación empresarialla responsabilidad social de la empresa
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Requisitos indispensables de la vacante: - consultor senior sap ssff con mucha actitud, proactivo y con muy buena relación interpersonal y con el resto del equipo para dar mantenimiento a todo el módulo de compensaciones de sap successfactors a los usuarios del sector de recursos humanosmaxit consulting - performance services es una empresa que ofrece servicios de consultoría de it especializados para grandes compañías, y en esta oportunidad se encuentra en búsqueda de un consultor sap successfactors de nivel sr para cubrir una vacante en nuestro cliente ubicado en caba¡muchas gracias por tu postulación!la duración del proyecto está estimada en 2 años desde su comienzo y esta vacante es específicamente para el mercado de energíaalgunas de las tareas que realizará el consultor: => módulo sap successfactors recruiting => módulo sap successfactors compensaciones => modulo sap successfactors p&g (performance & goals) => modulo sap successfactors talento => modulo sap successfactors ep (employee profile) => modulo sap successfactors learning requisitos deseables: => conocimientos hcm => conocimientos de sap success factors employee central si esta búsqueda resulta de tu interés, te solicitamos nos envíes tu cv por este medio para comentarte más acerca de esta oportunidadse requieren candidatos que puedan facturar sus servicios bajo modalidad freelance y disponibilidad para trabajar de lunes a viernes full time de 9 a 18hs
Argentina
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Consultora de recursos humanos en salud: se abre búsqueda de enfermería domiciliaria, para empresa de internación domiciliaria para pacientes adultos mayoresunicarecaba @ gmailse realiza prestaciones domiciliarias de 15 a 20 minutos, control de signos vitales, curaciones e higiene si lo requiererequisitos: monotributo al día, tener matricula provincial y residir en la zona de -san fernando (urgente) -vicente lopez (urgente) -san isidro (urgente) -san martín (urgente) -billinghurst los interesados en tener una entrevista, por favor enviar currículo completo con zona de residencia al email prestacionalse les otorga una ruta de pacientes para realizar a diarioimportante: lea bien el aviso, no son guardias, ni se aceptarán matriculas internas, tampoco estudiantes, ni cuidadores por favor no insistapor favor solo enviar email si cumple con los requisitos pedidos aquí
Argentina
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Whatsapp + 13234573817 los trabajadores son seguidos en los siguientes campos: contador guardia de seguridad, supervisor de recepción, técnico de instalación eléctrica, anfitrión de la sala, conductor, almacenista, tesorero, ingeniería, camarero, camarera, personal administrativo, asistente de supervisión, recursos humanoscom whatsapp + 13234573817 se consideraron trabajadores en las siguientes áreas: contador guardia de seguridad, supervisor de recepción, técnico de instalación eléctrica, asistente de sala, director de orquesta, tendero, tesorero, ingeniería, camarero, camarera, personal administrativo, asistente de supervisión, rrhh asistencia: control de documentos: los candidatos interesados ??deben cv o contacto cvopushotelltd@gmailenvíe su cv a través de whatsapp o por correo electrónico a continuación infose enumeran los trabajos disponibles en opus hotelrecepcionista, chofer, cantinero, guardia de seguridad, vendedor, cantinero, secretario, pizzería, limpiador, lavaplatos en la habitación)visas y trabajos garantizados disponibles en canadá, opus hotel ltd, permisos de trabajo garantizados! becas gratis! ¡trabajos bien remunerados en canadá con poca o ninguna experiencia! boletos de avión y alojamiento gratis! trabajo garantizado! ¡programas especiales! ¡gane un mes como limpiador de hotel! y otras funciones, etc
Argentina
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Es un predio que se puede destinar a emprendimientos como feedlot, cría de animales porcinos o criadero de aves, (dependiendo de las autorizaciones correspondientes) disponiendo en ambas localidades de recursos humanos para mano de obraconsulte precio por hectárealos datos incorporados en el mismo no constituyen oferta alguna por lo que sus términos no serán vinculantes, debiendo los interesados llamar a los teléfonos indicados, consultar valor por hectárea o total y concurrir a los lugares y direcciones especificadas a los efectos de su verificación ocular"posee luz eléctrica, pozo de agua cavado a 22 metros profundidad con bomba electro sumergible y tanque de reserva con capacidad de unos 35000 mil litrosapto agricultura y ganaderíacampo de 68 hectáreas ubicado sobre el camino que une el centro de la la localidad de general paz ubicada sobre la ruta 9 norte y la ciudad de salsipuedes sobre la ruta e53, el predio se encuentra a 8 km de cada una de las dos localidadespropiedad con escritura, transferencia por tracto abreviado, planos de mensuras actualizados con certificado catastralrecibiremos su consulta y daremos respuesta a la brevedad"la información contenida en este aviso es meramente de referenciaes un terreno plano con leve pendiente positiva, campo secanose analizara recepción de inmuebles de menor valor en parte de pagoexpensas: 0 precio: 11111
Argentina
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Es un predio que se puede destinar a emprendimientos como feedlot, cría de animales porcinos o criadero de aves, (dependiendo de las autorizaciones correspondientes) disponiendo en ambas localidades de recursos humanos para mano de obralos datos incorporados en el mismo no constituyen oferta alguna por lo que sus términos no serán vinculantes, debiendo los interesados llamar a los teléfonos indicados, consultar valor por hectárea o total y concurrir a los lugares y direcciones especificadas a los efectos de su verificación ocular"el precio de publicación es referencial por hectárea, no es el valor de venta finalexpensas: 0 - agua corriente - luz ref#784490 precio: 11111posee luz eléctrica, pozo de agua cavado a 22 metros profundidad con bomba electro sumergible y tanque de reserva con capacidad de unos 30000 mil litrospropiedad con escritura, transferencia por tracto abreviado, planos de mensuras actualizados con certificado catastralse analizara recepción de inmuebles de menor valor en parte de pagorecibiremos su consulta y daremos respuesta a la brevedad"la información contenida en este aviso es meramente de referenciaes un terreno plano con leve pendiente positiva, campo secanoapto agricultura y ganadería (mixto)campo de 68 hectáreas ubicado sobre el camino que une la localidad de general paz ubicada sobre la ruta 9 norte y la ciudad de salsipuedes sobre la ruta e53, el predio se encuentra a pocos km de cada una de las dos localidades
Argentina
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Disponibilidad en córdoba de recursos humanos capacitados a costos competitivosbajos costos operativos en términos internacionalescircunvalación y del centro de la ciudadventajas: alta calidad de vida en un entorno tecnológico y de servicios de alta sofisticaciónluz trifásica (cada unidad tiene su medidor interno)punto intermedio de reunión entre las principales ciudades y capitales del cono sur proximidad a los depósitos fiscales de la zona franca y frente al aeropuerto de la 2daciudad del paísdistanciamiento de zonas con potencialidad de conflictosla posibilidad de construir en una o varias etapas permite planificar el crecimiento de las empresas en el tiempo, disminuyendo considerablemente los costos en el futurola voz del interior km 8 ½, frente al aeropuerto córdoba, a minutos de av532 m2 totales, se pueden dividir en 2 módulos de 266 m2 c/useguridad: protección de edificios y personasexpensas: 0 ref#978288 precio: 4con una ubicación privilegiada en 30 hectáreas de terreno, cuenta con grandes superficies de jardines y áreas destinadas a servicios empresariales, culturales y deportivosofrece la más alta calidad en tecnología en telecomunicaciones subterráneas vía fibra óptica y seguridad integral las 24 horassinergia con un conglomerado de empresas en sectores de alta especialización y manejo del conocimientoestacionamiento de cortesía, posibilidad de alquilar cocheras cubiertas carpintería piel de vidrio continua compuesta con dvh estructura astori imponente ingreso seguridad tanto en ingreso al parque como en cada torre todos los servicios parque empresarial aeropuerto es una comunidad de edificios de oficinas que ofrece la más alta calidad de vida laboral, uniendo en un solo lugar a las empresas, los servicios, la tecnología y la naturalezael hecho de trasladar sus oficinas a parque empresarial aeropuerto permite a las empresas proyectar su propia imagen corporativa, ya sea construyendo su propio edificio, o compartiéndolo con varias empresaspiso técnico flotante alto transito colocado
Córdoba (Córdoba)
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Puestos: comercial, recursos humanos, marketing digital, administraciónbuscamos personal con o sin experiencia, ya que la empresa proporciona capacitación inicial y constantecall center abré puestos para telefonistas ubicados en caba y alrededores
mejor remuneración del mercadosueldo fijo + comisión + premio por objetivo
full time y part time dependiendo de la disponibilidad horaria del solicitanteSan Nicolás (Capital Federal)
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Nuestro equipo de expertos en recursos humanos trabajará contigo para crear un currículum que destaque tus habilidades y experiencia de manera efectiva, aumentando tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista¡haz que se destaque con nuestro servicio de redacción profesional! contáctanos hoy mismo para obtener más información¡optimiza tu currículum y aumenta tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños!
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Uso ideal para oficinas, bancos y lo que refiera a rubro de relaciones publicas, ventas y/o recursos humanosel frente posee 2 entradas, la primer entrada se accede desde el local con subsuelo propio por escalera mas otra entrada una con puerta de vidrio mas puerta de rejas para mayor seguridad, encontramos de frente el ascensor y escalera para acceder a los 3 pisos de oficinas y terraza, por la misma escalera bajamos al subsuelo del que se puede llegar también por ascensor, dicho subsuelo se encuentra dividido con pared, una parte es del local y la otra parte de los 3 pisoscada piso de casi 100 m2 se componen de 2 baños, cocina y salón, todos iguales, vidriados al frente y atrás con entrada por doble puerta de blindexno dudes en conocer el potencial de esta propiedad y agenda tu visita! natalia cura 351 7023 013 aviso publicado a través de pixel inmobiliario (servicio de páginas web para inmobiliarias)atención: se escuchan propuestas, se aceptan metros en parte de pagola calefacción es por caldera marca ocean de origen italiana, con radiadores en las 4 plantasaires acondicionados en 1er y 2do piso doble aaascensor marca imen de origen español, con 5 paradas, subsuelo, 1er piso, 2do piso, 3er pisoedificio realizado en el año 1996 que consta de subsuelo, planta baja, 3 pisos y terraza con sala de maquinas, ascensor y escalera, sumando un total de 550 m2 cubiertos mas terraza
Rojas (Buenos Aires)
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Consejo federal de inversiones evaluación de los recursos naturales de la argentina (primera etapa) tomo iii: suelo y flora tomo iv: recursos hidráulicos superficiales (volumen 1) tomo iv': recursos hidráulicos superficiales (volumen 2) tomo v: recursos hidráulicos subterraneos (volumen 1) tomo v': recursos hidráulicos subterraneos (volumen 2) tomo vi: recursos minerales tomo vii: recursos acuáticos vivos (volumen 1 y 2) tomo viii: fauna silvestre (volumen 1 y 2) editados entre estado:regular a aceptable cod#charcas *se retira a partir de pasadas 24hs de realizada la oferta por nuestro local ubicado en zona
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En llamas como la cocina nos hizo humanos - wrangham,richcuando usted compra, realizamos el pedido a la editorial en el exterior y lo importamosuna vez recibido en nuestro depósito lo enviamos a su domicilioworld libros - libros importados los libros demoran entre 10 y 20 dias habiles en llegar a su domiciliotodos nuestros libros los traemos a pedidopuede ver el costo de envio desde la sección de enviosenvio: realizamos envios a domicilio y a sucursal del correo
Argentina
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Lopez y ferro libros datos del libro • tapa dura: 600 páginas • editor: editorial ariel (30 de noviembre de ) • colección: ariel arte y patrimonio • idioma: español • isbn-10: • isbn-- resumen del libro el diccionario de términos de los derechos humanos está formado por dos partes: inglés-español, con casi entradas, y español-inglés, con cerca de , ordenadas en torno a 20 campos semánticos (familia, educación, migración, tortura, etcsu consulta será bienveniday los sábados de 11 a 15 hsconsulte preciosse hacen envíos a domicilio en el ámbito de la capital federalinformacion importante para su compra: si desea podrá retirar el libro personalmente, en el barrio de montserrat (tacuarí y belgrano) de lunes a viernes de 12 a 14 hsse recomienda el uso de mercado de envío, por tener menores costos, mayor eficiencia y mejor seguimiento del envíose realizan envíos por correo a todo el paísla obra se inscribe en la línea de trabajo abierta en su día por el profesor enrique alcaraz y brian hughes, y pretende facilitar la traducción, del inglés al español y del español al inglés, de las voces de este campo tanto a los estudiantes y profesionales, como a los voluntarios, organismos y administraciones
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Vendo 1 revista antigua conozca mas monos casi humanos en buen estado
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José manuel naredo & fernando parra (compiladores) hacia una ciencia de los recursos naturales ; madrid; editorial siglo xxi; 340 págscharcas#1-9 *se retira a partir de pasadas 24hs de realizada la oferta por nuestro local ubicado en zonamuy buen estado cod