Economia social responsabilidad social balance social
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El libro supera ampliamente los límites de una conceptualización de la economía social y de sus principios, puesto que enraíza en un minucioso análisis de la realidad social argentina, particularmente a partir de la crisisy porque la obra también propone medidas prácticas conducentes a un cambio en el modo de gestión económica encarada, como sugiere, hacia lo socialcontenido de la obra: breve diagnóstico de la argentina del siglo xxi; desarrollo integral e integrado; la economía social; ideas y propuestas a considerar
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La responsabilidad social de la empresafondos ajenos o mixtos en balancefuentes de financiación fuera de balancea quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresasla organización en red¿cómo medir la dimensión?cuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimiento418 actividadesel empresario desde un punto de vista teóricoestrategias de crecimiento empresarialel entorno empresarial342 bibliografía561 bibliografíadimensión de la empresa y de la explotaciónformas de acceder a la actividad empresarialmétodos y modelos para la toma de decisioneslos sistemas formalizados de planificaciónde la actuación del departamento de compras203 actividadesmodelo de lorie-savagedecisiones de inversión? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoracióndesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viabletablero de dirección358 actividadesestrategias de adaptación de la empresateorías x, y y zen este libro encontrará respuestasdiseños organizativosdecisiones secuencialescomunicación e información529 actividadeslos modelos heurísticoscómo crear y hacer funcionar una empresa mantiene en una constante expectativa y en la creatividadsituación de la empresa? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedadfases de la planificacióndesarrolle organizaciones más racionalestécnicas de previsiónlos medios: programas y presupuestosla organización diversificada o forma divisional203 bibliografía562 capítulo 15la dimensión óptima de la empresa508 bibliografíaenergía, materias primas y auxiliaresla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidianacómo planificar los recursos empresarialesmotivaciones para crecerevolución histórica de la empresariesgo de interés y riesgo de cambiola determinación de los fines empresarialesa modo de conclusióntipos de autoridadla planificación simultáneala organización creativa virtualdescripción del problema66 i parte configuración de la empresa capítulo 1creatividad e innovación125 actividades19 presentación de la quinta ediciónanexo matemáticodiseño e implantación de un sistema de control de gestiónlas fuentes de financiación de la empresacómo medir la tasa de crecimiento de una empresaobjetivos de la economía de personal531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14estructura organizativala economía de la empresa? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialesel control de la empresa375 actividades17 presentación de la tercera edición183 bibliografíala ideología y la organización misionerael producto o serviciola mejora del trabajo del directivointroducción a la administración de empresaslos factores de contingenciala organización profesional o burocracia profesional359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9modelos de actuación y factores que impulsan al hombre en su trabajopara continuar hasta el siguiente proyecto476 actividadeslos mecanismos de coordinaciónfuentes de financiación propiadatos y fuentes de datos para la previsiónapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignala programación lineal y el método del transporteaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientes¿qué hacen los directivos?y siempre le quedará aprender de los erroresfactores que inciden en la gestión de inventariosla política de remuneraciónel crecimiento sosteniblecómo implantar un sistema de informaciónevolución y crecimiento de las organizacionesdecisiones de dimensión y crecimientoconozca métodos para la toma de decisionesmétricas de medición económica de la empresacómo reiventar nuestras empresaselección del nombre y forma jurídicageneralidades y aspectos esenciales del control306 actividadeslos presupuestosconcepto de empresa? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoautoridad, poder y delegaciónde un pentágono a un más allá de las siete configuracionesplanificación de las inversiones en equipos e instalaciones419 capítulo 11la función y la organización de la política de personal de la empresasistemas y subsistemas de informaciónprevisiones a efectuarsistemas de planificacióndecisiones en certidumbrelas configuraciones estructuralesdecisiones de personalla planificación en la empresafactores a considerar en el análisis de inversiones477 capítulo 12símbolos utilizadosla organización horizontal381 capítulo 10elección del nombretipos de liderazgo? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónsituación financieraintroducción y concepto477 bibliografía240 actividadesel porqué del fracaso de las actividades empresarialesanálisis de la situación de una empresaautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esicorganización y administración: concepto y contenidonuevos modelos organizativos? a diseñar e implantar un sistema de control de gestióntécnicas para controlarconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresa21 presentación de la séptima ediciónpremisas de la planificaciónproceso de elaboración de decisionesplanificación de las necesidades de materiales126 bibliografíalos niveles de la planificación de la empresaintroducción y planteamientoteorías sobre la localizaciónlos objetivos empresarialesla planificación sucesivacómo crear y hacer funcionar una empresa 6cualidades para ser empresariosituación comerciallos sistemas de planificación de recursos empresarialeselección de la forma jurídica311 bibliografía181 actividadesincidencia y dimensión de la planificaciónla organización innovadora o adhocraciacriterio de selección del vcd y tirpasos a seguir para constituir una sociedadla planificación de necesidades de materiales convencionalla organización maquinal o burocracia maquinalmétodo de las anualidades25 presentación de la novena ediciónno es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestro23 presentación de la octava ediciónel sistema de información de personalorganización de la planificación248 bibliografíala dirección de la empresa100 bibliografía? los sistemas de planificación de recursos empresarialesha de ser irrepetibletipos de interés nominal y tipos efectivos de interésesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturascómo crear y hacer funcionar una empresa - 9ª edeste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlo18 presentación de la cuarta edición508 capítulo 13la planificación de necesidades de material actualconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresacómo crear y hacer funcionar una empresa actividadesdiferentes conceptos de empresa559 actividadeslas decisiones empresarialesdecisiones financierascómo reinventar su empresala organización empresarial o estructural simplemodelo federalistacategorías de inversióndecisiones tomadas en situación de riesgohoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosy cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otroventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresarialel diseño y el establecimiento de la estructuramétodo dinámico del pay-offpremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbreestilos de direcciónmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambiolos sistemas de información de la empresala profesionalización a todos los niveles organizativos internos y externos; de todas las personas, y de toda actividad que se lleve a cabo en una empresadecisiones de aprovisionamientola tecnología de la información? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operacióndiseños organizativos modernosnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresala política y la organización políticaconcepto y clases de decisiónrelaciones con la sociedadla organización como sistema de flujos419 bibliografía531 bibliografíasiempre estamos trabajando en el próximoel empresario en la prácticateorías de la empresarensis likert y los cuatro sistemasreglamentación por la autoridad monetarianuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular
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La responsabilidad social empresaria (rse)además, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexioneel rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realescreemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivoscon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futuraspresentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docenteslibro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edelementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnosla gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4mercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administraciónel control en las organizaciones capítulo 6es una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestosintroducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2contenido capítulo 1las organizaciones sin fines de lucroventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientaciónel comportamiento de las organizaciones capítulo 7en esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debatela gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3las sociedades cooperativas capítulo 8la comunicación en las organizaciones capítulo 5
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Somos un equipo multidisciplinario de profesionales enfocados en la responsabilidad ambientalbiodigestor
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3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 76 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5conozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativoen una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 1914 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de salud5 papel del directivo en la administración del talento 9 13 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 8áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la saludlos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacionalobjetivos de aprendizaje introducción 1las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadas4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 10las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicios2 teoría x y teoría y1 la necesidad de formar directivos en salud 12 administracíon: definición, funciones y competencias 13 control en la jerarquía organizacional 1ventajas expone de manera clara y concisa los temas de actualidad que están inmersos en el sector saludello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos rolesla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludlos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena direcciónaprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo
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