Economia social responsabilidad social balance social
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El libro supera ampliamente los límites de una conceptualización de la economía social y de sus principios, puesto que enraíza en un minucioso análisis de la realidad social argentina, particularmente a partir de la crisisy porque la obra también propone medidas prácticas conducentes a un cambio en el modo de gestión económica encarada, como sugiere, hacia lo socialcontenido de la obra: breve diagnóstico de la argentina del siglo xxi; desarrollo integral e integrado; la economía social; ideas y propuestas a considerar
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La responsabilidad social de la empresafuentes de financiación fuera de balancefondos ajenos o mixtos en balancela economía de la empresa341 actividades17 presentación de la tercera edición125 actividadesno hay lugar para el aburrimiento203 bibliografíalos factores de contingenciael empresario desde un punto de vista teórico381 capítulo 10la mejora del trabajo del directivo381 bibliografíaorganización y administración: concepto y contenido? a diseñar e implantar un sistema de control de gestiónteorías de la empresano es un libro de modas, es un libro que recoge lo consolidado, lo aplicable y que, a veces, todavía no lo hemos hecho nuestrodesarrolle organizaciones más racionalesla organización diversificada o forma divisionallos sistemas formalizados de planificación15 presentación de la segunda edición561 bibliografíaelección de la forma jurídicadilemas organizativos375 actividadesconozca ? el concepto, contenido y objeto de la economía de la empresala programación lineal y el método del transporte18 presentación de la cuarta edición66 i parte configuración de la empresa capítulo 1estrategias de adaptación de la empresapartes fundamentales de una organizaciónla dirección de la empresael control de la empresacómo reinventar su empresala organización creativa virtualsiempre estamos trabajando en el próximo359 bibliografíadesarrolle sus habilidades para ? distinguir las diversas categorías de inversión e interpretar su incidencia en la actividad de la empresa y en sus estados contables; así como saber cuándo una inversión es viableautoridad, poder y delegaciónplanteamiento operativotipos de autoridaddecisiones secuencialesnuevas formas de dotar de estructura de capital a la empresade un pentágono a un más allá de las siete configuracioneslas fuentes de financiación de la empresaenergía, materias primas y auxiliaresconclusiones y recomendaciones sobre los métodos de inversiónreglamentación por la autoridad monetaria¿cómo medir la dimensión?cómo reiventar nuestras empresasapelamos a su conocimiento, iniciativa, capacidad para el cambio, al pensar, al hacer, al sentir, a la creación, a la búsqueda de una propia vida profesional dignael producto o servicioel porqué del fracaso de las actividades empresarialesgeneralidades y aspectos esenciales del controlcómo crear y hacer funcionar una empresa anexosinterpretación de la inversión en la empresaplanificación de las necesidades de materialesmecanismos habituales de cobertura de riesgo de interés y de cambio359 ii parte decisiones estructurales y sectoriales decisiones estructurales o de puesta en funcionamiento capítulo 9418 actividadessituación financiera342 bibliografíapremisas de los modelos de decisión e inversiones en certidumbre183 bibliografía25 presentación de la novena ediciónmétodos y modelos para la toma de decisioneslos mecanismos de coordinaciónviabilidad de la empresadiferentes conceptos de empresaconozca métodos para la toma de decisionesestructura organizativarensis likert y los cuatro sistemasdecisiones de aprovisionamientodiseños organizativosautores: gil, maría de los ángeles; giner, fernando páginas: 700 isbn: coedición: alfaomega, esiccómo crear y hacer funcionar una empresa 6situación de la empresa311 bibliografíaanexo matemáticoconcepto de empresael diseño de estructuras clásicotablero de direcciónsistemas de planificaciónsistemas y subsistemas de informacióndescripción del problemalos sistemas de planificación de recursos empresarialesla organización maquinal o burocracia maquinalformas de acceder a la actividad empresarialdiseño de sistemas de informaciónproblemática desde el punto de vista comercialeste es un texto para llevar a la práctica, para entenderlo y practicarlo477 capítulo 12los sistemas de información de la empresaincidencia y dimensión de la planificación126 bibliografíael crecimiento sostenibledecisiones de dimensión y crecimientoplanificación de las inversiones en equipos e instalacionesmodelo federalistadesde el punto de vista de la teoría económicapremisas de la planificaciónconceptos y análisis previosconcepto, contenido y objeto de la economía de la empresacriterio de selección del vcd y tir529 actividadespasos a seguir para constituir una sociedady cuando usted haya conseguido un sueño, vaya por otrointroducción y planteamientodecisiones en certidumbresituación comercialen este libro encontrará respuestas19 presentación de la quinta ediciónformas de planificarconcepto y clases de decisión¿qué hacen los directivos?la dimensión óptima de la empresamodelos simultáneosla organización profesional o burocracia profesional508 capítulo 13358 actividades419 capítulo 11realmente creo que usted, futuro emprendedor, debe seguir su proyecto singular y único, y no tirar la toallaacciones pioneras: sus clasesla planificación sucesivaintroducción a la administración de empresashoy son los consultores los que diseñan, implementan y ponen en funcionamiento nuestras empresas; nosotros debemos saber, conocer los conceptos básicos sobre gestión, sobre las decisiones que toman ellos y que nosotros aceptamosnuevos modelos organizativosteorías sobre la localización? los sistemas de planificación de recursos empresarialesla organización innovadora o adhocraciala formación de equiposteorías x, y y zfactores que inciden en la gestión de inventarios? calcular los tipos de interés efectivo y nominal de una operaciónla toma de decisiones de inversión en la realidad cotidiana477 bibliografíala determinación de los fines empresarialeselección del nombre y forma jurídicalos objetivos empresarialeslos presupuestoslas políticas de la empresa181 actividadesdiseños organizativos modernosestrategias de crecimiento empresarialcualidades para ser empresariopara continuar hasta el siguiente proyectocomunicación e informaciónsímbolos utilizadosmotivaciones para crecerla previsión en la empresadecisiones de localizaciónmétricas de medición económica de la empresala política de remuneraciónla organización empresarial o estructural simpleevolución y crecimiento de las organizaciones240 actividades? busca la valoración cualitativa y/o cuantitativa, ya que las empresas necesitan más valoraciónfuentes de financiación propiadiseño e implantación de un sistema de control de gestióncreatividad e innovaciónmétodo dinámico del pay-off? los métodos y modelos para la toma de decisiones empresarialesfactores a considerar en el análisis de inversiones? intenta incluir las principales novedades que le ayuden a gestionar y a aplicar el conocimiento con rigor y métodoesta nueva edición busca atraer a tantas personas que, ellas solas, han de dar solución a sus problemas del día a día, a pagar sus facturas419 bibliografíamétodo de las anualidadescómo crear y hacer funcionar una empresa actividadesestilos de direcciónprincipios de planificación empresarialmodelo de lorie-savage20 presentación de la sexta ediciónelementos calculatorios a considerar en el cálculo de inversionesprincipios generalesobjetivos de la economía de personal306 actividadesdecisiones en incertidumbrela planificación en la empresala función y la organización de la política de personal de la empresarelaciones con la sociedadcómo medir la tasa de crecimiento de una empresay siempre le quedará aprender de los errores100 bibliografía? preparar las posibles estrategias empresariales de crecimiento y, por consiguiente, de determinación de la dimensiónlas decisiones empresarialesa quién va dirigido este libro está dirigido tanto a emprendedores y empresarios como a estudiantes y profesores del área de administración de empresaslos medios: programas y presupuestoslos modelos heurísticosventajas ? éste es un libro que intenta ser práctico, dar ideas, ayudar y promover un conocimiento riguroso de la gestión empresariallos sistemas de planificación del desarrollo65 bibliografíatipos de interés nominal y tipos efectivos de interésla planificación de necesidades de materiales convencionalplanificación de los recursos humanoscuando se crea una empresa hay muchas inquietudes que se aproximan a nuestra mente: ¿la idea es viable?, ¿quiénes serán mis clientes?, ¿cuánto comprarán?, ¿qué precio he de poner a mis productos y/o servicios?, ¿qué costos?, ¿qué inversión?, ¿dónde?, ¿cuándo generaré ingresos suficientes para cubrir los costos?, ¿seré el líder?, ¿crearé la empresa yo solo?, ¿qué identidad le damos?, ¿qué forma jurídica?, ¿qué decisiones he de tomar?, ¿sobre qué? todo esto está en su mente, pero sobre todos estos aspectos usted ha de tener un criterio, un conocimientodecisiones de personalel sistema de información de personalcómo implantar un sistema de informaciónde la actuación del departamento de comprasriesgo de interés y riesgo de cambiola organización horizontaltécnicas de previsión? a identificar las formas jurídicas y el entramado burocrático para poder constituir una sociedaddecisiones tomadas en situación de riesgoaprenda ? a desarrollar nuevas formas organizativas que maximicen la coordinación interfuncional de las distintas actividades internas y de los equipos y que, además, la liguen estrechamente a las de los proveedores y a las de los clientesorganización de la planificacióntipos de liderazgonuestra empresa es singular, es única, no es como las calles anodinas de nuestras ciudades en las que se están convirtiendo nuestras antiguas calles con su gran personalidad, ahora los olores, la estética, la presentación de la tiendas no nos permiten disfrutar de entornos maravillosos y singulares, como único es cada ser humano y nosotros nos vestimos, actuamos, decidimos, hacemos, pensamos a nuestra manera, por lo que nuestra empresa también es un ser singular que se ha de ajustar a nuestra manera de ser, de pensar, de ver, de hacerla tecnología de la información531 decisiones funcionales o sectoriales en la empresa capítulo 14tipos de innovaciones476 actividadesa modo de conclusión203 actividades21 presentación de la séptima ediciónel diseño y el establecimiento de la estructura562 capítulo 15559 actividades
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La responsabilidad social empresaria (rse)además, al final de cada sección, el estudiante encontrará actividades en la nube donde se recomienda que acuda a la página web y que a la vista de los ejemplos presentados resuelva ejercicios, simule casos o reflexionelas organizaciones sin fines de lucroel control en las organizaciones capítulo 6presentaciones de powerpoint para apoyar las clases de los docentesla comunicación en las organizaciones capítulo 5el rasgo diferenciador de esta obra es su orientación práctica que se evidencia en que los capítulos inician y concluyen con un caso real de la región y todas las teorías y conceptos se explican apoyándose en ejemplos de empresas u organizaciones realeselementos de la página web ejercicios de autoevaluación para los alumnosel comportamiento de las organizaciones capítulo 7las sociedades cooperativas capítulo 8contenido capítulo 1es una obra que busca profundizar en el ámbito de las organizaciones, atendiendo a la complejidad del funcionamiento de las mismas y su contexto, en pos de los objetivos propuestoscreemos que la mejor manera de asimilar una teoría es conociendo cómo la ponen en práctica las empresas y organizaciones que logran cumplir exitosamente sus objetivosintroducción a la teoría moderna de las organizaciones capítulo 2ventajas competitivas los rasgos prácticos y la cantidad de casos propuestos y analizados hacen de la obra una excelente guía para introducir a los estudiantes de nivel medio a la práctica de sus conocimientos teóricos objetivo expreso de todos los diseños curriculares actuales para la orientaciónlibro gestión organizacional 2da ed autor/es: francisco mochón, maría del carmen mochón, marta sáez mochón y sandra mary nasr edición , en rústica tamaño 20 x 27 páginas: 172 idioma: español nivel: secundario área: administración isbn subárea: gestión gestión organizacional 2ª edcon este enfoque esperamos que el estudiante no se sienta ajeno a los temas estudiados sino que pueda realmente comprenderlos e integrarlos a sus prácticas futurasen esta nueva edición, después de la presentación de cada concepto se introduce una sección de actividades con preguntas orientadoras, pautas para la reflexión y debatemercado y ventajas competitivas mercado estudiantes de nivel medio de escuelas tanto nacionales como provinciales, establecidas para esta disciplina, incluida en la formación orientada de una de las modalidades de mayor aceptación y aplicación laboral: economía y administraciónla gestión de una organización: acción y proceso capítulo 3la gestión de una organización: administración estratégica capítulo 4
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3 posicionamiento comportamiento del usuario de los servicios de salud comportamiento de la compra organizacional comportamiento de los consumidores de servicios de salud mezcla de mercadotecnia plan de mercadotecnia etica y responsabilidad social en la mercadotecnia de servicios de salud 85 resumen 86 preguntas de discusión 86 objetivos de aprendizaje 90 introducción definiendo la calidad en el cuidado de la salud ¿por qué es importante la calidad? líderes clave en el mejoramiento de calidad criterios del premio baldrige: un esquema estratégico para el mejoramiento de calidad elementos comunes del mejoramiento de calidad medición variación de procesos y control de procesos estadísticos (spc) dos enfoques en el mejoramiento de calidad mejoramiento continuo de calidad focus (encontrar, organizar, aclarar, comprender y seleccionar) pdca (planear, hacer, revisar y actuar) seis sigma herramientas del mejoramiento de la calidad recolección de datos proceso de mapeo proceso de análisis 108 resumen 109 preguntas de discusión 109 objetivos de aprendizaje 112 introducción sistemas de informacion utilizados por los administradores registro médico clínico (emr) 115 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xiv | contenido _________________________________________________ 76 papel del directivo en el aseguramiento del alto desempeño papel del directivo en la planeación de la sucesión papel gerencial en las políticas del cuidado de la salud 14 contenido resumen 15 preguntas de discusión 15 objetivos de aprendizaje 18 introducción liderazgo versus gerencia seguidores modelos contemporáneos de liderazgo inteligencia emocional liderazgo auténtico liderazgo inspiracional liderazgo en la diversidad liderazgo servicial estilos de liderazgo competencias de liderazgo protocolos de liderazgo cuerpos de gobierno barreras y desafíos responsabilidad ética los líderes mirando hacia el futuro 31 resumen 31 preguntas de discusión 32 objetivos de aprendizaje 34 introducción el campo del comportamiento organizacional la contribución del comportamiento organizacional a la administración temas clave en el comportamiento organizacional problemas de comportamiento organizacional en organizaciones de salud cómo el pensamiento influye en el comportamiento organizacional percepción y pensamiento 40 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xii | contenido _________________________________________________ 3el papel de las suposiciones percepción sesgos cognitivos teoría de la expectativa teoría de la atribución esquemas modelos mentales proporcionando sentido en las organizaciones gestión y aprendizaje como trabajar con el pensamiento para resolver problemas comunicación resolución de problemas 54 resumen 56 preguntas de discusión 56 objetivos de aprendizaje 60 introducción planeación estratégica misión formulación de la misión categorías de análisis para la planeación estratégica análisis foda ejemplo de análisis foda 71 resumen 71 preguntas de discusión 72 objetivos de aprendizaje 74 introducción evolución de la mercadotecnia de los servicios de salud ¿qué es la mercadotecnia? componentes clave en el concepto de mercadotecnia mercadotecnia social o mercadotecnia relacionada con causas sociales el proceso estratégico de la mercadotecnia entendiendo la administración de la mercadotecnia segmentación, objetivos y posicionamiento selección de los segmentos objetivo 81 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xiii 5las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos serviciosla educación para la administración y manejo de unidades de atención médica y servicios de salud es reconocida en la actualidad como un componente significativo en el campo de la saludestos roles o posiciones administrativas se encuentran en la mayoría de las instalaciones para el cuidado de la salud como hospitales, asociaciones médicas e instituciones médicas, tanto públicas como privadaslos elementos para la mejora de la calidad e implementar una política permanente la calidad si se aspira al desempeño de una buena direcciónconozca sobre las responsabilidades de los profesionales relacionados en forma directa en el cuidado de la salud y de sus funciones principales, roles, responsabilidades y competencias desde el punto de vista directivo y operativoáreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la salud2 administracíon: definición, funciones y competencias 1aprenda sobre planeación estratégica, por ello se incluye un capítulo donde se aborda el propósito y la importancia de ésta, el proceso de planeación, el análisis foda, la identificación estratégica y la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de estrategias que permitan alcanzar los objetivos planteados para mejorar la provisión de los servicios de salud1 la necesidad de formar directivos en salud 14 focalización administrativa: unidades, equipos de trabajo y organización 8 1objetivos de aprendizaje introducción 12 teoría x y teoría y3 sociedad de sistemas de administración e información del cuidado de la salud (himss) retos en la adopción de sistemas clínicos el futuro de las tecnologías de información de la salud: la visión de un sistema de salud americano integrado el impacto de las tecnologías de información en el administrador médico 123 resumen 124 preguntas de discusión 125 objetivos de aprendizaje 128 introducción ¿qué es la administración financiera y por qué es tan importante? estatus fiscal de las organizaciones de salud gobernabilidad financiera y estructura de responsabilidades gestión de reembolsos por terceros pagadores principales métodos de pago utilizados por planes de salud privada para el reembolso a proveedores principales métodos de pago utilizados por medicare y medicaid para el reembolso a proveedores reembolso a los proveedores por los pacientes con pago por cuenta propia y las personas sin seguros médicos control y contabilidad de costos clasificación de costos asignación de costos determinación de cosos análisis de rentabilidad fijación de costos otras determinantes para la fijación de cargos y precios gestión de capital de trabajo los propósitos de trabajar con gestión de capital los problemas en la gestión de capital de trabajo en el ámbito del cuidado de la salud administración de cuentas por cobrar pasos importantes en la gestión de cuentas por cobrar la gestión de materiales e inventario importancia de la gestión de materiales principios básicos de la gestión de materiales tipos específicos de presupuestos 151 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega _________________________ administración de hospitales y servicios de salud | xv 85 papel del directivo en la administración del talento 9 1administración de hospitales y servicios de salud autores: arellano díaz, javier; cervantes, y otros páginas: 220 isbn: editorial: alfaomega en el siglo xxi están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de saludlos fundamentos de administración aplicados a los servicios de salud, por medio de conceptos como dirección y temas relacionados con la operación como manejo de grupos, el desempeño y manejo organizacional4 importancia de la presupuestación de capital 153 resumen 155 preguntas de discusión 156 objetivos de aprendizaje 158 introducción aplicaciones de la administración de recursos humanos factores ambientales que afectan la gestión de los recursos humanos asumir a los empleados como fuerza que mueve el rendimiento organizacional funciones clave de la gestión de recursos humanos planeación de la fuerza de trabajo/reclutamiento análisis de los puestos de trabajo planeación de la fuerza de trabajo estableciendo las descripciones de puestos reclutamiento, selección, negociación y contratación de nuevos empleados publicidad entrevista, selección, negociación y contratación orientación conservación de los empleados retención y comunicación con empleados capacitación y desarrollo administración de compensaciones y beneficios compensación beneficios programas de asistencia a los empleados desarrollo de liderazgo 179 resumen 180 preguntas de discusión 181 objetivos de aprendizaje 184 introducción ética médica y relación entre colegas ética médica y honorarios médicos deontología médica 186 administración de hospitales y servicios de salud – arellano alfaomega xvi | contenido _________________________________________________ 10ello se debe a diversos factores, uno es la identificación por parte de los directivos y proveedores de los servicios de salud de la necesidad de capacitar a los médicos, enfermeras y profesionales relacionados con las disciplinas médicas para aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y no sólo en el cuidado de la salud ya que deben contar con diferentes habilidades y competencias para desempeñar diversos roles4 iantrogenia historia causas de iatrogenia iatrocidio 190 resumen 191 preguntas de discusión 191las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicinaen una unidad de atención médica más que en ningún otro centro de trabajo el trabajo en equipo es primordial para conseguir de forma efectiva las metas propuestas, sobre todo porque gran parte de las actividades de atención médica y cuidado de la salud implica la participación de diferentes disciplinas por ello se incluye un capítulo en el que proponen diferentes métodos de administración de equipos de los profesionales de la salud
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Pero no siempre conocemos su significadopero no se trata de libros técnicos o científicos, sino de grandes obras de la literatura de todos los tiempos: robinson crusoe, alicia en el país de las maravillas, el principito, don quijote de la mancha, david copperfield, príncipe y mendigo y el señor de los anillos, entre otrosy cuando intentamos entender, nos encontramos con explicaciones confusas o aventuradasleemos, escuchamos y utilizamos a diario términos como ventajas comparativas, monopolio, competencia, deuda pública y privada, inflación, deflaciónfinalmente, encontró muchos ejemplos, historias entretenidas y seductoras que incluyen complicados conceptos de la teoría económica abordados con asombrosa sencillezjunto a ellos, el autor nos invita a aprender, como en un juego, los conceptos básicos de una disciplina que afecta decisivamente nuestras vidasmartín krause, doctor en administración, experimentó esa situación mientras buscaba entre sus libros ideas para explicar a un grupo de niños qué es la economíala economía explicada a mis hijos la economía suele presentársenos como una disciplina intrincada, llena de conceptos de difícil comprensión
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